除了从工伤保险基金中支付(1)医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。
属于雇佣关系，协商赔偿或者诉讼到当地人民法院赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
赔偿费用包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾生活补助具费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金和精神损害赔偿等九项。 不够伤残，需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、财产损失、残疾辅助器具费、后续治疗费等项目；若够伤残等级，需要增加赔偿伤残赔偿金、精神损害赔偿金和被抚养人生活费等。建议伤情稳定后，先做伤残鉴定。详情请来电咨询。
对方全责不给修车可以找保险公司或者第三方机构定损，然后自己出钱去修车，凭事故认定书和定损单、维修清单、发票找到对方赔偿，对方不肯给钱的才能起诉或者向自己保险公司申请代位求偿。车子没修是无法起诉的，损失还没定就没有索赔依据，另外修车是车主的事，在哪修、什么时候修都是车主定的，不存在对方不给修车的说法
交通事故撞骨折赔偿的数额是要依据受损害人骨折的程度、恢复期长短、以及误工时长作为依据来判断的，没有一个确定的数额。交通事故撞骨折能要求的赔偿包括医疗费、误工费、营养费、看护费以及精神损失赔偿费用等。 一、交通事故骨折赔多少钱 交通事故骨折赔偿的数额依据以下几个方面计算： 1.单纯骨折损伤不足以鉴定伤残等级，需要带康复后根据具体的机体功能受损程度来作鉴定; 2.按目前情况，对方医药费和误工费是
交通事故中受伤可要求什么赔偿
你没有违章吧？如果没有当场指出你的违章，也或者让你签署违章确认书，那么这也就是例行检查，人家做一个留存，一来记录一下他们自己的工作量，二来这也是执法的规定，必须有影像证明。
在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，获得工伤赔偿。那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。 首先，上班时间被打，并且在工作场所内，劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定工伤。 所以，劳动者要在以下时间内申请工伤： 1、用人单位申报必须在事
常常听到农民工要工资难的事情，事实上，在工地干活不仅时常被拖欠工资，也很容易发生人身损害，而因工地干活的性质，常常不能认定劳动关系而申请工伤，只能要求人身损害赔偿，如果起诉能要到多少赔偿？通过下面的案例一起来了解。一、案情回顾2012年8月份，被告雇请原告等人施工修建房屋。同年8月24日晚10时许，被告李某与当日开搅拌机的原告共同修理搅拌机过程中，致原告左手受伤。后原告被送往汉中市中心医院和汉中市
北京资深婚姻家事律师 张仁藏对于婚姻关系存续期间男方抚养非亲生子女，离婚后可否向女方追索抚养费的问题，应分两种情形考虑：第一种是女方隐瞒真实情况，男方受欺骗而抚养非亲生子女；第二种是男方知道真实情况并自愿与女方抚养非亲生子女。对于第一种情况，受欺骗的男方毫无疑问是有权得到相应赔偿的，赔偿的项目涉及到抚养费以及离婚时候的过错赔偿。1、抚育费《婚姻法》并未对抚育费的返还给出相关规定，但是《最高人民法院
和朋友踢球不慎受伤能否要求其赔偿？天津一中院：参加足球赛属“自甘风险”行为自担责来源：人民法院报 | 作者：吴玉萍 闫飞 4月1日，天津市第一中级人民法院公开开庭审理了一起健康权纠纷案件并当庭宣判。 2018年底，本案双方当事人白某、张某参加足球比赛，白某为球队的前锋，张某为对方球队的守门员。在比赛过程中，白某在对方禁区内抢球射门时，张某以铲球动作阻止进球，致双方身体接触造成白某骨折，花去治
对于工伤期间工资照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 【工伤保险条例(修订)】第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急
没有房产证拆房的赔偿，首先要申请规划部门对房屋的合法性进行认定。如果房屋建设是合法的，拆迁人应当给予补偿，如果是违章建筑，则不予补偿。没有房产证拆迁补偿是要根据拆迁房屋的宅基地面积，房屋价值等确定
1、可以要求支付一个月的双倍工资并要求在支付相应年限的经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的
十级工伤赔偿标准医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
如果公司没有给员工买社保，给员工造成损失的，则按其实际损失来赔偿；如果员工因此与公司解约的，可以要求公司给付经济补偿，补偿标准是员工在公司每工作满一年，就给付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国
你好，你正常上班没有违法公司规章是没有扣款理由的，你可以要求补齐，请问你工作多久？有没有跟领导沟通？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护你的合法权益
干活受伤索赔的步骤如下： 1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、 搜集与私人包工头的劳动关系的证据； 4、 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留
根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微，付费咨询。
对于跟私人包工头干活受伤了怎么处理这个问题，解答如下： 工人跟着包工头在建筑工地干活，因为包工头不具备用工主体资格，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发〔2021〕12号）第四条“建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，由具备用工主体资格的发包方为
要看过户的具体背景，如果父母健在，自愿赠予给女儿，其他人不能要求分割，如果父母离世，就要看具体赠予文件是否存在问题了。
