职业禁忌症可以请求单位赔偿吗

可向人民法院提起诉讼，要求用人单位予以赔偿。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理

没领结婚证但摆了酒席后现在一方出轨,可以请求损害赔偿吗不可以。只办了喜酒没领证只算同居，这样的婚姻形式并不受法律保护。主张损害赔偿没有法律依据，法律不予支持。根据《婚姻法》及最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》(以下简称《财产分割意见》)的规定，离婚赔偿标准结合司法实践，人民法院在审理离婚案件分割夫妻共同财产时，可以遵循以下原则：1.男女平等原则男女平等原则既反映

根据《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者应当按照法律的规定缴纳社会保险费。实务中，有些用人单位没有为劳动者缴纳社保，而劳动者为了使自己的社保不断档，不得不自行缴纳社保；也有劳动者因为社保关系在异地或其他单位为其缴纳社保等原因，没有在用人单位缴纳社保的情况。如果用人单位和劳动者均没有缴纳社保的，此时劳动者不可以要求用人单位将应当缴纳部分补贴给个人，劳动者只能向社保部门投诉，社保部门可以强制用人单位

员工王某2008年1月1日入职广州某化妆品公司，签订2年固定期限劳动合同。2009年12月31日，公司以合同到期为由解除与王某的劳动合同。期间，公司为员工缴纳2008年2月至2009年12月的社保(含失业保险)。员工王某遂以企业少缴失业保险，导致其少领1个月失业保险金为由，向仲裁委提出申请，要求赔偿1个月失业保险金。【评析】1、仲裁委有权受理失业保险待遇赔偿纠纷。2002年颁布的《广东省失业保险条

可以，但要证明职业病与所从事工作有因果关系，可以一对一咨询

试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(

自己摔伤的，不属于工伤，不可以要求赔偿。

你好，根据劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

报警处理，可以要求对方赔偿

　　在司法实践中，用人单位是有为劳动者缴纳社会保险的义务的，不按照规定缴纳往往属于违法行为，那么单位不给交社保,自己交了,可以要单位补偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、单位不给交社保,自己交了,可以要单位补偿吗?　　单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为

单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

申请财产保全需要的费用属于案件受理费，应该先由申请人向法院预交，之后根据判决结果由败诉方承担，如果部分败诉、部分胜诉的，则按比例分别承担。如果是调解结案的，保全费用的承担民可以由当事人协商确定。法律依据：《民事诉讼法》第一百零三条 人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其

能够协商处理的话尽量协商处理；否则只能诉诸法律了

劳动关系存续期间，用人单位没有给劳动者缴纳社会保险的，可以向用人单位社保开户地区的社保稽核投诉，办理补缴。养老保险补缴因户口性质，补缴有所差别

用人单位欠缴社保，可以进行补交。用人单位为员工补交社保时，应当持职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等到办理地的社保机构进行补交。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

　　在现实生活中，我们都知道对于加班都是需要给予加班费的，如果公司不给加班费，是可以起诉的。那么不给加班费辞职可以要求公司赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、辞职不给加班费可以要求经济补偿吗　　当劳动者主动辞职并以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：　　（一）用人单位是否存在主观恶意；　　（二）

员工要求单位补交社保，既可以向当地社保部门举报，也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。 以个人名义参保的，如果漏缴不

公司未缴纳社保的，可以补缴并赔偿。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。