你知道社保缴费年限跟工龄的区别在哪吗？

你知道社保缴费年限跟工龄的区别在哪吗？

1个回答

很多人误以为工龄与社保缴费年限是同一概念，事实上，两者不一定等同。在各地区建立社保缴费制度以前，为了方便计算，通常把工龄视同缴费年限的核算依据，此时，工龄等同于社保缴费年限；

在各地区建立社保缴费制度以后，养老金的计算主要以实际缴费年限为准，此时，工龄并不当然等同于缴费年限。

一、工龄的概念及分类

1、概念

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

2、分类

（1）一般工龄，指职工从事生产、工作的总工作时间。

（2）连续工龄，指工人、职员在本企业连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

二、如何计算工龄

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

2、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

3、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。

4、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

5、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计职。 6、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

7、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

8、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继继斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。

（备注：参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》）

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