工伤认定和伤残鉴定可以由单位申请，也可以由劳动者本人申请。关于工伤认定的申请，如果是单位申请的，需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；
如果是个人申请的需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。至于工伤鉴定，等伤情稳定后就可以申请。
【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定和伤残鉴定可以由单位申请，也可以由劳动者本人申请。关于工伤认定的申请，如果是单位申请的，需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果是个人申请的需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。至于工伤鉴定，等伤情稳定后就可以申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事
工伤认定和伤残鉴定可以由单位申请，也可以由劳动者本人申请。关于工伤认定的申请，如果是单位申请的，需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果是个人申请的需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。至于工伤鉴定，等伤情稳定后就可以申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事
可以。1、如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。2、依据我国《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。
工伤认定期间能去单位工作。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人
工伤认定前的医疗费用应由用人单位承担。《工伤保险条例》第十七条第一、四款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤
工伤用了医保还能工伤认定，可以在一年之内向用人单位提出工伤认定的申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原
工伤赔偿中的工伤职工工资是否包括加班费和奖金，因为所在省市规定和赔偿项目区别。1、停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平
1、当事人因为工伤医疗费等争议而申请劳动仲裁的，有时间限制。2、仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、如果时效中断的，则从中断时起重新计算。4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求
灵活就业社保和职工社保的区别有：1.参加的险种不同：前者只参加养老保险和医疗保险，不参加工伤保险、生育保险，不过部分地区是可以参加失业保险。后者参加养老、医疗、工伤、生育和失业等五种保险；2.缴费基数不同：前者以上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数，后者以本人上年度月平均工资为缴费基数，依据的基础数据不同；3.缴费比例不同：前者养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城
医保必须和社保一起跨省转移，不能单独转移。1.社会保险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的统称。2.如果办理社会保险转移，是5个社会保险，一起转移，不存在只转移其中一险的情况。3.应该是转出地先开转移函，然后到转入地办理社保转入手续。
工伤休息多久，是根据职工受伤程度来看的。职工去劳动能力委员会申请工伤鉴定的时候，劳委会在作出工伤认定的同时就会享受停工留薪期待遇，这段期间也就是职工可以休息的阶段。
⒈申请网上开庭的，当事人可以向起诉的法院提出口头或者书面申请，如果有管辖权的法院具备网上开庭的条件，根据案件实际情况，会同意当事人网上开庭的申请。⒉具备网上开庭条件的法院，收到网上开庭申请后应当及时通知诉讼参与人变更开庭方式或传票告知确定的开庭时间及方式，并明确网上开庭相关事项。
1、二者法律概念不同。2、适用条件不同。3、决定不同：法定不起诉的最终决定就是法律规定不起诉，而相对不起诉的情况下，最终结果是检察院既可以作出不起诉决定，也可以作出起诉决定。
若卫生许可证想要在网上进行办理，具体流程如下：1、打开电脑浏览器，网上搜索当地的政务服务网；2、点击官网链接地址，进入当地的政务服务网官网，在首页搜索框输入卫生许可，点击搜索；3、在搜索结果页中找到类似于公共场所卫生许可如新证、含改、扩建等的相关链接，点击进入查看公共场所卫生许可证的受理范围；4、在政务服务网上的相关链接中进行跳转，转入当地的卫生健康局提出申请，申请需要根据网站上标注的流程提交相应
工伤劳动关系劳务关系的区别：一、赔偿适用的规定不同，劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业按照人身损害标准赔偿。二、劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇
政府聘员和政府合同工区别不大，其性质其实是一样的，具体如下：1、政府聘员除不具有行政执法权外，参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。2、政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。3、相对来说，福利补贴待遇就没有政府合同工好。4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列，按劳动法交付“五金”，工资待遇也比正式人员低的多。5、政府聘员制度始于2007年，基本建立了聘员管理
“背户车”就是指不能过户的车，它跟“抵押车”、“老鼠车”、“违章王”等等其他类型车的区别是，“背户车”完全是一辆正常的车，所有手续齐全，年审保险正常，但是就是不能过户。抵押车是合同法中债权转让的一种，“债权转让”又称“债权让与,是指在不改变合同内容的合同转让，债权人通过债权转让第三人订立合同，将债权的全部或部分转移于第三人，民法典规定，债权转让生效以后的债务人与债权人约定由第三人代替债务人履行债务
一、申请租房补贴必须具备的条件：1、具有市县非农业常住户口；2、享受城镇最低生活保障待遇的家庭或享受民政部门定期抚恤或定期定量补助的社会优抚对象；3、家庭人均现住房使用面积在7．5（含）平方米以下；4、家庭未承租廉租房、经济租赁房(含享受经济租赁房招租补贴)，且未购买定向销售 经济适用房、拆迁定向安置用房。二、申请租房补贴的步骤：第一步，到户籍所在街道办事处（乡、镇政府）提出申请；第二步，到街道办
1、残疾人跟非残疾人的退休时间都是一样的，不存在提前退休的规定。2、因为能够工作的残疾人，不是完全丧失劳动能力的人员。3、退休年龄一般是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，同时还需要连续工龄满十年。但是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前退休。
1.首先，打开北京市居住证服务平台，然后进行实名注册、登录。2.然后填表，进行网上申请，完成填表等相关操作操作，预约受理时间和受理网点。3.系统审核通过后，根据预约受理时间，到受理网点现场办理，需本人携带身份证、相关“居住时间”证明、与网上所填居住信息相一致的在京住所证明。4.现场受理审核通过的，15日后发放《居住证》，因特殊情况可延长至30日。能够证明在北京居住时间的证明有两类：一是刚到北京时，
