我已经被其它事业单位考试录取为拟聘用人员，但未签正式合同和协议。请问我可报考公务员吗

1、如果没有《劳动合同法》第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年

1、根据我国《民法通则》第十三条规定：“不能辨认自己行为的精神病人是无行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。不能完全辨认自己行为能力的精神病人是限制行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得法定代理人的同意。”2、若该老人患老年痴呆症，可以向法院申请，宣告该老人为无民事行为能力人或者限制行为能力人，法院宣告后，该老人的监护人，可以代为进行

一般是可以进事业单位的。国家机关的工作人员都不允许有犯罪记录，行政拘留属于行政处罚不属于刑事处罚，所以擦边球角度来说，是可以的。但是看单位。有的单位需要无违法违纪记录，这样的话就不可以了。如果近两年内受到行政拘留的不能通过政审。如果是本人因为嫖娼被公安机关行政拘留，即使报考事业单位通过，在政审时也会被拒绝，政审是通不过的。该政审包括直系亲属被刑事处罚，也不会通过。违法犯罪记录是不能被删除的，权限在

楼上漏水有可能是楼上住户的原因，也有可能是开发商的原因，但不论何种原因，您应先向楼上住户主张赔偿，如其有足够和充分的证据可以证明为开发商的原因，则由开发商进行赔偿

可将欠款人和担保人一起起诉

您好，您这边具体情况可以告知一下吗 请详细描述一下事情的经过以及您的诉求，这样可以更好的帮您去处理解决问题

(1)不论参公与否,事业单位编制内的工勤人员(工人身份)有两类,一类是固定制工人,另一类是合同制工人,都是正式工人任职时他们的基本薪水都是由财政供养,但后者按政策限定必须纳入社保范围,交纳社会基本养老保险.(2)退休以后,第二类合同制工人身份的退休费由社保和单位共有承受:社保部分根据当地政策计发和领取,事业单位要保证本单位两类工勤人员享受同等退休待遇,所以要把差额部分补齐.(3)至于事业单位补齐差

法律分析：年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。法律依据：

是股东个人就找个人，是公司就找公司，登报声明没有法律效力。

没买工伤保险也是可以享受工伤待遇的，只要能够确认与公司之间存在劳动关系，发生工伤后，无论公司有没有缴纳社会保险，都要走工伤认定的合法程序

　　根据《国家统一法律职业资格考试实施办法》第九条和第二十二条的相关规定，符合以下条件的人可以报名参加法律职业资格考试：　　(一)具有中华人民共和国国籍；　　(二)拥护中华人民共和国宪法，享有选举权和被选举权；　　(三)具有良好的政治、业务素质和道德品行；　　(四)具有完全民事行为能力；　　(五)具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位；或者全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历

建议主动前往法院，配合执行局执行工作，若有违法执行措施，及时提出异议

公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间

一、你属于事业单位在编人员，在报考公务员之前需要取得你现所在单位的同意，并由所在单位在《单位同意报考证明》上盖章生效；（如果当时没有申请，现在找找领导看能不能补个证明）二、被公务员单位录用后，管辖你所在单位的组织部门会通知你与原单位办理离职手续，具体是本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除本人申请外，其余手续由原单位办理；三、办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会帮你办

五年服务期内可以辞职，其受聘人员咸鱼单位协商一致解除合同，如果不能协商一致的在一定期限后再次提出辞职即可，按照相关规定，辞职之后不能够再次考事业单位。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。 法律依据： 《关于印发的通知》第十五条 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未

　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(

行为人毒驾的，一般不会被判刑，毒驾处理为由公安机关交通管理部门注销其机动车驾驶证，处十日以上十五日以下拘留，并处两千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据：行为人毒驾的，一般不会被判刑，毒驾处理为由公安机关交通管理部门注销其机动车驾驶证，处十日以上十五日以下拘留，并处两千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第

法律分析：不用。法院判决后每月扣工资不计算利息，如果未按照判决执行的需要计算利息。利息应当按照清偿的迟延履行期间的债务利息计算：利息＝清偿的法律文书确定的金钱债务×同期贷款基准利率×2×迟延履行期间。

员工如果要换岗位的，可以主动和用人单位进行协商，协商达成一致后，可以订立书面的劳动合同，将变更后的工作岗位等相关事项确定下来。或者单位也可以主动与员工提议换工作岗位，并获得员工的同意。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其

能够，第一个单位被录取无去，相当于是自动放弃了此工作职位，是不会影响其他的事业单位的招考的。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，通常规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。