劳动合同计时工资怎么算

劳动合同计时工资怎么算

1个回答

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天因此，劳动合同计时工资怎么算，答案并不是只有一个，计算方法有三种，方法不同可能最后得到的工资也会有差异。

一个月正常上班不缺勤，那么就可以按月工资支付，但如果是按日工资来计算，就涉及到周末休息和国家法定假的工资问题，计算方式会因此有差异。

另外，对于计时工加班的问题，加班是需要计算费用的，加班时间也有规定，逼迫员工长时间透支身体是违反劳动法的行为，遇此情况可依法维权。

【温馨提示】：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，建议您点击下方【立即咨询】按钮，向专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。