单位未缴纳生育保险,生育津贴怎么算

单位未缴纳生育保险,生育津贴怎么算

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案例：

李女士是某酒店员工，自2009年起担任客房主管职务，月工资4000元。2011年10月15日，李女士生育一女，并休产假至2012年2月22日。

期间，酒店仅为李女士缴纳了养老保险及工伤保险，未为李女士缴纳生育保险。李女士休产假期间，酒店也未向李女士支付生育津贴。

为此，李女士起诉至法院，要求酒店支付产假期间的生育津贴。

法院审理后，按照李女士月工资标准，判令酒店支付其相应的生育津贴。

法官说法：

生育津贴相当于女职工在生育期间的工资，一般由生育保险基金支付。用人单位依法应为女职工缴纳生育险，否则要向劳动者支付生育津贴。

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴有一个固定计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。劳动者可以依据该公式，计算出自己应得的津贴数额。