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引产假期国家规定多,法律上有哪些规定

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引产假期国家规定多,法律上有哪些规定
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引产假期的国家规定如下: 女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天;

三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。

根据《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定: 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。产假享受的人群如下: 按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。

2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

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