您好，可以协商或者向相关部门及消协投诉
劳动合同争议解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
你如果掌握具体证据了，比如中介出的书面返利文书等，可以起诉，胜诉概率较大，如没有仅是口头则反之。
把劳动合同转到另一家公司，有几种方式： 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿； 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 这是公司降低经营成本的一种方式。 员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种： 1、休假期的长短 2、医疗期的长短 3、医疗期工资的比例 4、医疗救济金的比例 5、无固定期限劳动合同的签订
打了你一巴掌已经构成人身侵害案，只是鉴定看能不能构成刑事案件。如果不构成那也是治安案件。因该受到治安管理处罚条例的处理罚金或接受拘役或管制。这种情况，一般道歉就行，你如果想让他赔钱的话，可以个人协商解决，他如果不赔，也是没有办法的，因为你既不是轻伤也没有造成轻微伤，人家没有构成刑事犯罪,在民事上，即使向法院起诉，也不会得到赔偿，因为你没有造成损失。《治安管理处罚法》第43条明确规定：殴打他人的，或
无论是政府还是企业，要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质，要恢复发生停工怠工事件的企业事业单位的生产工作秩序，其一是工会“应当”代表职工同企业协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；其二是企业“应当”解决工人的合理要求
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
公司法定代表人的变更流程是：1、领取《公司变更登记申请表》；2、变更营业执照；3、变更组织机构代码证；4、变更税务登记证；5、变更银行信息。《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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“套路贷”违罪行为，涉及诈骗罪、敲诈勒索罪等罪名，这类违法犯罪的主要表现形式有：以网络借贷为名，要求申请人事先支付所谓的“提现费”、“包装费”、“工本费”、“会员费”、“验资费”、“保险费”、“押金”、“保证金”、“认证金”、“流水资金”、“预付款”、“解冻金”等。 遇到以上情况或其他类似情况，及时与本人沟通！具体咨询可查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决。
转移社保需要的手续及材料：如果是转移社保到新公司的，可持原单位的离职证明，身份证一起到社保局个人缴费窗口办理封存和转移手续，出具加盖社保章的单据。如果办理灵活就业人员社保的，持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续即可。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付
巡防队员是没有制服的，穿迷彩戴红袖箍，没有独立执法权，协助警察进行治安维持工作，具有一定的社会治安象征意义。在公安民警的带领下开展治安巡逻，设卡守候等治安防范工作。协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。
你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
公司安排你到另一个公司的，解除劳动关系时应当依法支付你经济补偿金。 《劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
可以 一般情况下是可以的,不过比较麻烦,需要一所学校退学,到开学时再到另一所,如果有关系的话会简单很多。
如果未经劳动者的同意，劳动合同被转到第三方是违法的。用人单位要转移的，必须与劳动者协商达成一致，且要与第三方签订协议，与劳动者也采用书面形式来确认变更后的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工
集团内工作调动，工龄要连续计算的。用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单位支付经济补偿，计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持
法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，公司单方面变更劳动合同无效。法律依据：《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协
