企业不能够强制其员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人,企业不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、公司不可以强制让员工调岗,调岗需要和员工协商一致。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、公安机关在任何案件的侦查阶段,都可以查公民的手机通话记录,但必须出示证件和“侦查证”。协查单是公安机关在执行职责的时候,向有关机构出具的具有效力的证明文件,相关机构应当根据协查单内容提供相应信息。2、法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十条 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组
不能。1、企业经营异常一般是不能够注销的。根据我国相关法律的规定,公司注销是有法定情形的,公司经营异常并不属于公司注销的法定情形之一,因此,公司经营异常是不能申请注销的。2、根据《企业信息公示暂行条例》第十七条有下列情形之一的,由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录,通过企业信用信息公示系统向社会公示,提醒其履行公示义务;情节严重的,由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚;造成他
身份证到期,在异地是可以更换的。身份证到期异地更换流程以及携带材料:1、可带即将过期的身份证和居住证以及相片回执到派出所户政办理点。相片回执单要提前到照相馆办理,拍照后有张公安系统联网的相片回执单,带编号的,需要告诉拍照的说办理身份证相片的回执。2、到了大厅后表明来意,工作人员给了一张《居民身份证异地受理登记表》让填写,可对照模板。填写完表之后交回给工作人员即可。3、将居住证和原身份证以及相片回执
1、个人缴纳社保费可以异地交。企业职工的社保都是由单位统一在职工的工作地缴纳的,如果职工到异地其他企业工作,社保要一起转移到工作地,由工作单位统一在当地缴纳社保费用,不能再缴纳原工作地的社保,如果社保没有转移或职工在异地没有到企业单位就职,想要自己缴纳原工作地的社保是可以的,但是只能缴纳医疗保险和养老保险,其他保险不能缴纳。2、《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人
一、在我国企业法人聘用残疾人有以下优惠政策:1、企业安置残疾人员的工资,可以在计算应纳税所得额时加计扣除;2、国家对从事个体经营的残疾人,免除行政事业性收费;3、企业用残疾人有的其他优惠政策。二、法律依据:《企业所得税法》第三十条 企业的下列支出,可以在计算应纳税所得额时加计扣除: (一)开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用;(二)安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。 三
食用油并不属于危险物品,因此是可以带上火车的。但火车有携带物品重量规定,大人最多携带20公斤,小孩10公斤,并且长宽高总和不得超过160厘米。【法律依据】《铁路旅客运输规程》第五十一条规定,旅客携带品由自己负责看管。每人免费携带品的重量核体积是:儿童(含免费儿童)10千克,外交人员35千克,其他旅客20千克。每件物品外部尺寸长、宽、高之和不超过160厘米。杆状物品不超过200厘米;重量不超过20千
直系亲属可以出庭作证。《民事诉讼法》第七十二条规定,凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人,不能作证。第七十三条规定,经人民法院通知,证人应当出庭作证。有下列情形之一的,经人民法院许可,可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证:(一)因健康原因不能出庭的;(二)因路途遥远,交通不便不能出庭的;(三)因自然灾害等不可抗力不能
未成年人可以不随监护人的户口一起迁移。但出于对未成年人的保护需要。建议孩子的户口是随父母一并迁移的。当然也可以父母先迁过去,孩子晚一点迁过去。迁移条件:投靠父亲或母亲的未成年子女;需提供的证明材料:①父(母)申请书;②父母与子女的关系证明;③父母全户户籍证明、子女户籍证明;④父母合法固定住所证明;⑤父母无违反计划生育证明。办事程序:1.申请;2.审批;3.发证。(户口准迁证)收费依据及标准:不收费
可以。“菜刀”属生活用品,不属“禁止寄递或者在邮件内夹带物品”。因此,邮寄或投递“菜刀”不属违法。邮政企业收寄邮件和用户交寄邮件,应当遵守法律、行政法规以及国务院和国务院有关部门关于禁止寄递或者限制寄递物品的规定。《中华人民共和国邮政法实施细则》第三十三条 禁止寄递或者在邮件内夹带下列物品:(一)法律规定禁止流通或者寄递的物品;(二)反动报刊书籍、宣传品或者淫秽物品;(三)爆炸性、易燃性、腐蚀性、
可以代办的。办理年检手续:1、车辆单位或车主需填写“机动车年度检验表”,并按照当地车管所规定的日期,送指定地点进行年检。车辆检验合格后,车辆管理机关在行驶证和“机动车年度检验表”上加盖(年车管所检验合格)印章;2、长期在外地执行任务不能按期参加检验的车辆,由车主提出申请,报经原籍车管所委托驻地车管所代为检验。检验后,将检验结果通知原籍车管所;3、因特殊情况不能按期参加年检的车辆,应事先向当地车管所
公司法对于股东的年龄没有明确的限制,所以,理论上来说未成年人是可以成为公司股东的。但因为未成年人属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,其年龄、智力状况不足以处理公司相应事务,所以未成年人虽然可以成为公司的股东,但其股东权利应由法定代理人代为行使。
摩托车没有盗抢险。只有购买寿险里面的人身意外伤害险之类,可以在附近条款里面制定全车盗抢险,不过手续比较麻烦,要定期进行车子评估,遇险后,索赔也比较麻烦,需要公安局出具证明,也不是全额赔付,以最后一次评估为标准。以下是关于盗抢险的具体介绍:1、含义:盗抢险全称是机动车辆全车盗抢险,机动车辆全车盗抢险的保险责任为全车被盗窃、被抢劫、被抢夺造成的车辆损失以及在被盗窃、被抢劫、被抢夺期间受到损坏或车上零部
企业被吊销后不注销的后果有:1、处罚与罚款;2、法定代表人进入黑名单;3、股东的连带责任;4、董事、控股股东、实际控制人的债务清偿责任;5、将涉及无照经营。【法律依据】根据《公司法》147条第四款,担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、公司的法定代表人;并负有个人责任的,自该公司、公司被吊销营业执照之日起未逾三年的人不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。
1、个人获得的捐款是能够免缴个人所得税的。2、《中华人民共和国个人所得税法》第四条 下列各项个人所得,免征个人所得税: (二)国债和国家发行的金融债券利息; (三)按照统一规定发给的补贴、津贴; (四)福利费、抚恤金、救济金; (五)保险赔款; (六)军人的转业费、复员费、退役金; (七)按照统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费; (八)依照有关法律
1.子女可以用父母的房产从银行抵押贷款,但是必须父母同意才可以,即使在外地回不来,但房主必须回来与银行面签,另一方可以做个委托公证,后面的事情可以委托别人办理等。2.用父母的房产做抵押贷款是可以的,前提是您父母的年龄不能超过60岁,有稳定的经济来源,可以出面签字,就可以办理抵押贷款,银行要求必须产权人出面签字,贷款年限不长。法律依据:《城市房地产抵押管理办法》第九条同一房地产设定两个以上抵押权的,
1、一般情况下不可以。2、派出所没有行政拘留的决定权,需要对违法人进行行政拘留处罚的,应当报请县级以上公安机关负责人批准。3、根据法律规定,违法行为人具有下列情形之一,依法应当给予行政拘留处罚的,应当作出处罚决定,但不送拘留所执行:(一)已满十四周岁不满十六周岁的;(二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理或者其他公安行政管理的。但是,曾被收容教养、被行政拘留依法不执行行政拘留或者曾因实施扰
1、如果企业借款人不具有非法占有的目的,向贷款人提供虚假材料申请贷款的,由贷款人责令改正。2、情节特别严重或逾期不改正的,由贷款人停止支付借款人尚未使用的贷款,并提前收回部分或全部贷款。3、如果企业借款人采取欺诈手段骗取贷款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。风险提示:企业借款人以非法占有为目的,编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作担保、超出抵押物
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点,员工不去,双方可以协商解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立
1,工会是职工自愿结合的群众组织。2,中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。3,企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。4,法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。