#27岁宝妈求职被HR嫌年龄大#--企业招聘限制年龄合法吗？

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#27岁宝妈求职被HR嫌年龄大#--企业招聘限制年龄合法吗？

近日，安徽合肥27岁宝妈曝求职时被HR嫌年龄大，该HR称现在招聘基本都是22岁至25岁。

那么，企业招聘时提出年龄要求是合法的吗？

答案是否定的，除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求。我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。虽然我国劳动法等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是依法行使。

因此，企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。

但需要注意，不是所有的“年龄门槛”都构成年龄歧视，判断“年龄门槛”是否构成年龄歧视的关键，是“门槛”的设置有没有法律上可以接受的原因。

如果年龄与胜任职务不相关，设定 “年龄门槛”纯粹是出于偏见，则不合法。

用人单位要主动摒弃“人过30不学艺”的旧观念。给予女性劳动者更多的公平对待，减少就业歧视。

同时，作为劳动者的单个个体，在承担社会固有的年龄偏见和性别偏见的情况下，遭遇不公平不合理的对待时，要有敢于质疑和反抗的勇气，促进有关部门对于不合法的行为的督促改正。

与此同时，抓住一切时间和机会丰富自己、积累知识和经验，尤其在所处执业的领域加强和完善技能学习，古话也说：人生在世，需有一技之长，我辈既务斯业，便当专心用功，从而成为行业里一把好手，这样才能进一步拓展自己就业的深度和宽度。