合同工和编制的区别

合同工和编制的区别

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　　一、合同工和编制的区别　　合同工和编制的区别：

　　1. 合同工的工作期限依照劳动合同的预定，编制员工的工作期限自进入编制后一直到法定退休；

　　2. 合同工由用人部门内部经费发放工资，编制员工由国家财政发放工资；

　　3. 合同工只协助执法，编制员工具有执法权；

　　4. 合同工是通过签订劳动合同建立劳动关系，编制员工是通过公务员考试等方式入职。

　　二、合同工和编制的区别的法律依据　　《劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　三、合同工和编制五险一金一样吗　　合同工和编制五险一金不一样。

　　合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。