手机录音证据是可以作为证据，但是还需有其他人证和书面证据。录音过程你要注意以下5点： （1）录音的各方当事人身份在录音中应有所体现，因为只有主体先确定下来，才谈得上通过录音证明双方存在着什么关系，发生了何事。
否则连对方的身份都没搞清楚，录的音自然也毫无用处；（2）录音的时间在录音中也要有所体现，不一定必须在录音中说得非常清楚，但至少应该能够听出大约的时间，或者是能够通过逻辑推断出时间，或者能够根据录音的内容排出事件发生的先后顺序；
（3）要引导对方说 “有用”的话。不要在录音中拉家常，说一些无关紧要的事情，如果话题扯得远了，要马上拉回来。录音的目的就是为了补正欠缺的证据或者事实，所以录音前应该整理好应该要对方说些什么，承认什么，答辩什么，必要时书面罗列下来以免遗漏。
根据这样的目标制定适当的问题向对方发问，引对方入正题，从而得到你所需要的回答；（4）要让对方多说话。笔者发现很多录音者容易犯的毛病就是，一旦和对方进行交涉，情绪就很难控制，话匣子一旦打开就自己滔滔不绝说个没完，而且还不让对方插话。
更有甚者，在对方说的时侯自己却以更大的音量、更激烈的言词去压制对方，根本忘记了自己在录音以及录音的目的，结果录完了再听才发现录的音根本派不上用场，因为对方没说几句有用的话，都是自己在说；
（5）录音的原件要保存好，切勿修改、剪辑和移动存储。录音设备都有一定的容量，有人为了把空间节省出来，就把所录制的音频文件移动到电脑硬盘、光盘等存储设备上，但他却忽略了法律的规定，可能因为他的这一个看起来无关紧要的行为，致使整个录音证据失去了效力，音频文件在移动过程中经过了剪切、粘贴后就不是原件了，即使再挪回去也不能变回原件。
这些就是手机录音能作为证据吗问题的回答，希望您一切顺利。
强奸罪报案受害人可以提供强行发生关系的直接证据，如现场遗留物，犯罪嫌疑人的毛发，留有嫌疑人体液的物品等。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
录音不是不可以作为证据，而是不能单独作为证据，也就是说你只有录音一个证据是不行的，因为录音的技术问题并不复杂，有很多不确定性。
有的单位在员工离职的时候,会给员工开具一份离职证明,当然这也不是说只要员工离职就一定要开具。实践中,有的是需要员工问单位要这个离职证明的。而此后,要是离职证明丢了怎么办呢?下面就由我为大家解释一下相关内容,供大家参考学习。一、离职证明丢了怎么办呢离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系,
建议及时报警。涉嫌强奸罪，可以判处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑看情节。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；(三)在公共场所当众强
当事人可以在开庭时才提交证据，但是对于此类证据将面临仲裁委员会不予组织质证的风险。因此，对于劳动争议案件所涉及的证据，建议当事人在仲裁委员会确定的举证期限内提供，逾期提供的，应当承担将承担不利风险。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当
录音资料也可以作为证据使用。但要分情况而定。若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。反而言之，如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案的根据。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：(一)当事人的陈述。(二)书证。(三)物证。(四)视听资料。(五)电子数据。(
法庭上手机录音能作为证据吗 可以作为证据。 【网友咨询】 别人欠我一万二千块钱,却没有欠条。我们之前没有合同,只是口头的约定一个月多少工资,现在都已经半年多了,拖着就是不想给了,今天我去过法院,因为我手里有和那人的手机录音,那人的姓名和欠多少钱是什么关系从什么时候开始建立的关系。我都说的很清楚,而且那人也承认了。为什么拿到法院却不给立案呢？ 【律师解答】 手机录音证据是可以作为证据，但是还需有其
录音资料也可以作为证据使用。但要分情况而定。若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。反而言之，如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案的根据。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：(一)当事人的陈述。(二)书证。(三)物证。(四)视听资料。(五)电子数据。(
手机录音能作为证据吗 手机录音能作为证据 录音、录像、短信、微信等电子证据可以作为判决的依据使用，但是诉讼活动中一般要具备以下三个特性才能作为证据： 第一，客观真实性，对于电子证据为了保证真实性，一般对方不予认可的情况下，需要到公证处进行电子证据的保全，才能被认定; 第二，证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且该录音录像等电子证据必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从
你好我是康律师，贷款已经还清了，不存在你继续向银行还贷款，你可以向开发商偿还开发商已经替你还的贷款，你们签订购房合同手续时应该有此约定，房子是否能保住，需要看你们未偿还的贷款数额和房子现在的价值以及应该给开发商的其他费用是多少。
可以需要协商。用过信用卡的朋友应该都知道，只要信用卡逾期，那么就不能再享受免息期，并且会从消费当日起按照全款计算利息，就算你逾期后只还了本金，没有还利息，这些利息也还是会循环产生复利的，并且时间越长，利息越滚越大，所以和银行协商只还本金是很有必要的。1、如果欠款金额不大，产生的利息也不多，这个是没必要去协商的，协商了银行也不会同意的，所以这个无用功还是不要做；2、要是欠款金额不大，但是逾期时间比较
我国《民事诉讼法》的规定，证据有当事人的陈述、证人证言、视听资料等，录音资料则属于视听资料证据的一种。按照法律规定，证据的取得必须合法，而且当事人提供的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。因此，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合
微信转账可以作为证据。作为证据的微信转账记录要求微信实名；证据内容必须真实、全面，也就是内容必须能证明转账行为是为了实现某一民事法律行为，无法证明的，该证据将不被采纳。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
满足下列条件的通话录音可以作为证据使用：一、录音的取得途径是合法的。如果使用违法手段获取录音的，则该录音无效。二、录音的内容与案件有关联，能够反映案件事实。三、当事人可以提供录音证据的原始载体。四、录音的内容具有完整性，不存在剪辑的情况。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）
1.对于多数农村地区来说，只要你原学籍前户口是农业户口，毕业后未就业或回农村从事农业生产的，原则上是可以按照大中专毕业生户口迁移的程序，直接从学校迁回老家农业户口的。2.既然说到多数和原则上，那就势必有所例外。一些地方，政府对农业户口有着严格的管理，可能已经对农业户口进行土地确权，未经确权的人员一律不能再迁移为农业户口，这种情况常见于一些城市的城郊结合部拆迁或者待拆迁地区。这种情况下，公安机关可以
一、法院开庭后多久下判决书 法院开庭后一般会在三个月内下判决书。刑事案件普通程序的审限是三个月，复杂的可延长三个月，简易程序审限不超过二十日，可能判有期以上刑罚的，可延长至一个半月。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百零八条 人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之
满足下列条件的通话录音可以作为证据使用：一、录音的取得途径是合法的。如果使用违法手段获取录音的，则该录音无效。二、录音的内容与案件有关联，能够反映案件事实。三、当事人可以提供录音证据的原始载体。四、录音的内容具有完整性，不存在剪辑的情况。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）
满足下列条件的通话录音可以作为证据使用：一、录音的取得途径是合法的。如果使用违法手段获取录音的，则该录音无效。二、录音的内容与案件有关联，能够反映案件事实。三、当事人可以提供录音证据的原始载体。四、录音的内容具有完整性，不存在剪辑的情况。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）
微信转账可以作为证据。作为证据的微信转账记录要求微信实名；证据内容必须真实、全面，也就是内容必须能证明转账行为是为了实现某一民事法律行为，无法证明的，该证据将不被采纳。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
您好，每个岗位的要求不一样的，建议您详询招考单位的
