一、没有签合同只收了收据可以退定金吗
1、没有签订合同,但一方当事人支付了定金,出具了收据的,定金能否退还,依据实际情况而定。
2、可退还定金的情形如下:
(1)双方协商一致,解除合同的,可以要求退还定金;
(2)签订的合同无效或者被撤销的,收取定金的一方要退还定金;
(3)因为抗力因素,造成合同无法履行而解除的,收取定金的一方要退还定金;
(4)收取定金一方出现违约的,要双倍退还定金。
3、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、第五百八十七条
二、定金的性质怎么认定
1、定金的性质可以由当事人约定。当事人可以在合同中约定定金具有互不排斥的多重性质。例如,对立约定金,当事人可以约定在正式订立主合同后,定金不予以返还,而是转而用作违约定金;对于成约定金、证约定金,亦可通过约定使其给付后同时具有违约定金性质。
2、在有些情况下,即便当事人未约定,也可以推定定金兼具约定性质以外的其他性质。如违约定金、解约定金和成约定金合同,是主合同的从合同,而从合同存在必能证明主合同的存在,故上述三种定金当然同时具有证约定金的性质。
3、当事人未对定金性质作出约定时,应当作出相应的推定。一般情况下,应当推定该定金仅具有定金的一般性质。
依据《民法典》的规定,没有签订合同,但一方当事人支付了定金,出具了收据的,定金能否退还,依据实际情况而定,而可退还定金的情形包括:合同无效或者被撤销;双方协商解除合同;收取定金一方违约等。
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买车全款没签合同没提车能退。买车全款,虽然没有签书面合同,因为已经支付全款,属于口头合同,而且已经履行,是不可以退款的。因为口头合同也是合法有效的,一般是不能退款的。如果退款,必须对方同意。即使对方同意退款,估计买车人也要承担违约责任,赔偿卖车人的损失。【法律依据】根据《民法典》第四百六十九条规定:当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可
买车全款没签合同没提车能退。买车全款,虽然没有签书面合同,因为已经支付全款,属于口头合同,而且已经履行,是不可以退款的。因为口头合同也是合法有效的,一般是不能退款的。如果退款,必须对方同意。即使对方同意退款,估计买车人也要承担违约责任,赔偿卖车人的损失。【法律依据】根据《民法典》第四百六十九条规定:当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可
订金是可以退的,一般情况下,交付的订金视为预付款,在交易成功时,订金充当货款,在交易失败时,订金应全额返还,收受订金的一方即使违约,仍应承担返还订金的义务。根据《商品房销售管理办法》第二十二条的规定:不符合商品房销售条件的,房地产开发企业不得销售商品房,不得向买受人收取任何预订款性质费用。符合商品房销售条件的,房地产开发企业在订立商品房买卖合同之前向买受人收取预订款性质费用的,订立商品房买卖合同时
买的东西只是不想要了,一般是不可以退。但如果是商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。根据《消费者权益保护法》第二十三条经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限;但消费者在购买该商品或者接受该服务前已经知道其存在瑕疵,且存在该瑕疵不违反法律强制性规定的除外。经营者以广告
租赁合同中的定金可以退。因特殊情况政策变化天然要素等导致不能签定租赁合同的、对租赁合同内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的,定金可以退;出租人毁约的,定金可退双倍;承租人毁约的,定金不退。法律依据:《民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
合同押金不退可与对方进行协商,协商不成的可以进行诉讼《民法典》第三百九十三条第一项规定,主债权消灭的,担保物权消灭合同当事人如果已经完全履行合同义务的,则债权已经消灭,同时担保物权也消灭了,抵押权人应当退还担保物,即押金因此,遇到押金不退的情况下,当事人应当保存好自己已经完全履行合同的证据,便于维护自身权利法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百九十三条有下列情形之一的,担保物权消灭:(一)主债权
没有签合同可以起诉对方,但是需要符合起诉条件。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法
根据法律规定,签了合同没有消费一般情形是不可以退款的,另有约定的除外。一方要求退款,另一方可以要求对方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 法律依据: 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满
车位这一块购买的有些是使用权,有些是所有权,主要看规划,如果开发商之前向你们宣传的是所有权或者是使用权,而现在告知你只能租赁,可起诉开发商,要求按消费者权益保护法规定赔偿
和旅行社签了合同,交了钱,可以协商一致退款。根据相关法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
买房交了定金一般是不可以退的,但也要分情况。要看交定金时双方是如何约定的,如果没有明确说明一般都是不可以退的。当然,也可以双方进行协商解决。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,
你好,按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此,除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约,如另一方坚决要求继续履行的,应责令双方继续履行。在履行义务的同时,另一方还有其他损失的,应当赔偿损失。
因为一个单位的行政公章、合同章能够完全代表一个公司,所以一份合同或协议,有公司盖章就足以认定为公司的真实意思。这里的印章应该是在公安机关申请刻制并经备案的印章,如果是私刻的印章,原则上不能代表公司,签合同只盖了章没签字的话同时对公章的私刻人和使用人要追究相应的行政责任乃至刑事责任。司法实践中,对被误盖或他人偷盖公章的合同,人民法院一般也是采用“认章不认人”的原则来判定合同的效力,因此,任何单位对印
1、租房合同已签不想租了如果是押金是可以退的。押金属于金钱质保的一种,是质押担保的一种形式。债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有,如债务人依约履行了债务,则其所交押金可以抵作价款或者收回。2、法律依据:《民法典》第三百八十七条债权人在借贷、买卖等民事活动中,为保障实现其债权,需要担保的,可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。第三人为债务人向债权人提供担保的,可以要求债务人提供反担保。反
1、租房合同已签不想租了如果是押金是可以退的。押金属于金钱质保的一种,是质押担保的一种形式。债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有,如债务人依约履行了债务,则其所交押金可以抵作价款或者收回。2、法律依据:《民法典》第三百八十七条债权人在借贷、买卖等民事活动中,为保障实现其债权,需要担保的,可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。第三人为债务人向债权人提供担保的,可以要求债务人提供反担保。反
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题,我们解答如下:你好,如果是对方的过错导致合同不能履行,可以要求双倍返还定金。您的问题我们擅长,因回答不准或者您还有疑问,建议您拨号电联,我们会给您更详尽的解决建议。
一、签了房屋认购书后可以退定金吗 定金一般是不能退的,收定金一方违约的,应该双倍退回定金。 《中华人民共和国民法典》 第五百八十六条 【定金担保】 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
解除劳动合同协议书签了是否可以拿赔偿金需要根据实际情况进行判定,用人单位解除劳动合同属于违法解除的情况下是需要向劳动者支付经济补偿金的,结合劳动者的工作年限确定。 一、解除劳动合同协议书签了还可以拿赔偿金吗 解除劳动合同协议书签了是否可以拿赔偿金需要根据实际具体情况进行判定。并不没有规定劳动者签署完成解除劳动合同的协议以后就不可以再向用人单位要求赔偿了,用人单位对其提出解除劳动合同的话,劳
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。辞职不给工资应
劳动合同只写了最低工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用