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劳动合同法开除的具体情形有哪些

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劳动合同法开除的具体情形有哪些
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劳动合同法开除的具体情形有哪些

根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

开除职工的法律程序:

根据我国劳动法律、法规的相关规定,企业在对职工作出开除处理时,必须遵循以下六个方面的程序:

①弄清事实,取得证据。对职工违纪事实要查清,对所取得的证据要认真审核,以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩,如确实不符,应予改正;

②厂长(经理)依据职工的错误事实,提出开除处理意见;

③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定,并填写《开除职工审批表》;

④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案;

⑤将《开除通知书》发给职工本人;

⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。

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