在劳动法领域，直签合同是指和劳务派遣相对的一个概念。直签合同员工是直接和这家单位签署劳动合同，劳动关系和所在的公司直接建立，出现矛盾纠纷，员工直接起诉所在的公司。
需要注意，在一家单位中，既有可能是直签合同员工，又可能是劳务派遣员工
法律分析:毕业生就业协议书中档案转寄详细地址可以填写家庭地址当地的人事局。具体如何填写要根据个人就业情况而定，根据个人需要填写：1. 第一种情况：就业单位为具备接收管理人事档案的单位，如政府部门、事业单位、国企央企等。如果是这些单位，你可以直接填写就业单位的人事档案科，或者不填写那么就将暂时存放在学校，根据需要可以自己提取档案。2. 第二情况：就业单位不具备接收管理人事档案的单位，如民营企业、灵活
你好，看看你的意向书的内容
养老保险具有以下特点： １.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。 2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。 3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系
五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口没有太大的关系，只需要你和单位存在劳动关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到本市的社保体系内。只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。对于跨省流动就业的参保人员，其五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费
你好，需要根据协议的内容分析！
非法侵入他人住宅罪主要特征有以下几个方面： （1）犯罪客体是公民的居住自由。犯罪对象是他人居住的住宅。 （2）犯罪客观方面表现为非法侵入他人住宅的行为。 （3）犯罪主观方面只能是故意。误入他人住宅，以及有正当理由虽未经住宅主人允许而进入他人住宅的，不构成本罪。 （4）犯罪主体是一般主体
小区住户水表坏了更换的费用负责如下： 1、如果损坏是自然的，也就是说不是人为因素导致的，需要看一下是内部的水表，还是外部的水表。如果是公共水表，就应该由物业公司承担维修的费用，业主不需要自掏腰包； 2、如果是屋内的水表，并且不是个人因素导致的损坏，可以要求供水公司来负责维修或者直接更换。但是如果是人为因素导致水表出现了损坏，这种情况下应该由本人来承担； 3、水表坏了由谁来负责修理或者更换，主要看一
法律分析：1.签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。 2.根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。
法律分析：可以考虑房产赠与，如打算再次交易出售、成本较高。相比继承而言，赠与多了评估费，需交评估价3%的契税。个人所得税方面，直系亲属之间可免交。若进行公证，还要产生公证费。必须注意的是，若该赠与所得房屋再次交易时，将会产生高额的个人所得税等税费。故若有再次出售意向，则此种方式成本较高。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六百五十七条 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠
现在有些企业不仅会给员工买五险一金，甚至会给员工购买六险二金，那么六险二金包括什么呢“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
基数错误是违法的，对于这个问题，建议你可以向劳动监察先行投诉，这个问题不是通过仲裁解决的事情
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着
签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。虽然三方协议并没有那么重要，但还是建议各位同学在签订三方协议的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签，如果在公务员的政审环节被发现造假行为，有可能会影响政审。
停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定，那么个人与原单位的关系，类似于挂靠管理，单位只负责保留和管理社保账户，所有的社保费用，包括单位和个人承担部分，都由个人全部负责承担。【法律依据】《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事
不包括。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额：是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和；不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
1、劳动者裸辞后，五险一金可以暂停缴纳，如果及时找到新单位，可以由原单位办理转移手续，由新单位办理续接手续；2、如果暂时没有再就业，可以以灵活就业人员的身份自行去缴纳医保和养老保险。3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险
如果你在外地上班，单位已经缴纳了社保，本地的你不再缴纳，那它也会自动停下来，但是最终你还是要把社保归纳到一个地方的，等办理退休时，两个社保也是可以合到一块儿的，否则会影响你的退休工资。
越南人可以上中国户口 但是必须先加入中国国籍才能取得中国户口。至于念书的问题可以看当地政策是否可以接收外籍儿童
这个需要向相关部门申请，也是相关部门审批，律师无法解决
