女子上岗半小时摔骨折获十万补偿，工伤判定标准是怎样的

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一名女子到饭店打工，入职不到半小时就不慎滑倒，导致左股骨颈骨折，目前法院判决饭店赔偿10.5万补偿款。工伤判定标准包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，以及患职业病等。

申请工伤认定需要的材料包括申请表、身份证件、劳动关系证明等。

　　一、女子上岗半小时摔骨折获十万补偿

　　近日,经镇江润州区法院针对镇江一家饭店和该饭店员工高某的工伤赔偿有了定论。案件具体是高某换上工作服开始工作不到半小时，就不慎滑倒跌伤，后被诊断为左股骨颈骨折，经鉴定致残程度九级。

目前，饭店已向高某支付10.5万元补偿款。　　二、工伤判定标准是怎样的　　工伤判定标准要根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.患职业病的；

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　7.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

　　吴丁亚律师提醒你，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　2.在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　三、申请工伤认定需要的材料　　申请工伤认定需要的材料如下：

　　1.《工伤认定申请表》;

　　2.居民身份证;

　　3.医疗诊断证明/职业病诊断证明书;

　　4.劳动关系证明，例如劳动合同;

　　5.用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。