甲方:_________
乙方:_____________________
一、工程名称:1、3、5、6楼非居供电电缆敷设工程
二、主要工程项目及内容:敷设YJV224_50电缆1100m、YJV224_351100m、合计2200m;热缩低压电缆终端头制作安装合计40只。
三、合同价款:
四、付款方式:施工结束后,经甲方验收合格后,一次性支付给乙方工程款。
五、施工工期:在设备到位、具备现场施工条件后乙方开始进场施工,施工工期为5个工作日。
六、施工地点:
七、甲方乙方责任:
1、甲方负责清理施工场地使其具备施工条件,并解决乙方在施工过程中与第三方产生的纠纷。
2、甲方派驻代表对工程施工进行督促检查。
3、乙方严格按甲方要求施工,不得变更,若需变更以双方商定的方案为准。
4、乙方必须有施工安全措施,遵守相关规程规范,保证施工安全,发生安全事故由乙方负责。
5、工程质量必须合格,不合格必须返工,费用由乙方负责。
八、工程质量及工程验收:按电力行业标准及规范验收合格。
九、合同的生效与失效:本合同自双方签字盖章之日起生效。在工程竣工,乙方将工程交付甲方后失效。
十、其它:
1、未尽事宜,双方另行协商解决,协商不成可申请仲裁。
2、本合同一式肆份,甲、乙双方各执贰份,均具有同等效力。
甲方(签章):______ :______ :______乙 方(签章):______ :______ :甲方代表:______乙 方代表:
___年_____年_____月_____日 年_____年_____月_____日
建设单位:____________(以下简称甲方)施工单位:____________(以下简称乙方)依照《中华人民共和国民法典》及其他有关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,双方就本安装工程施工事项协商一致,以明确施工过程中双方的权利、义务、责任和合法权益而订立本合同。 第一条 工程概况一、工程名称:开闭所到环网柜320米线路敷设及接火送电二、工程承包范围:320米电缆敷设(详
甲方:__________分行乙方:______________________公司依据《中华人民共和国民法典》和国家工商行政管理局建设部颁发的《建筑工程施工条例》结合本工程具体情况,为明确双方的权利、义务和责任,便 合同的实施,经双方协商一致,达成以下协议,已兹共同遵守。一、项目概况:1、项目名称:交行发电机输送电缆敷设2、项目内容及施工范围:本项目要求首先将一段给食堂操作间供电的240电缆设备
是否属于劳务分包需要看合同内容,劳务分包内容属于是清包工,可以附带辅材以及小型机械。
甲方:乙方:依据《》及有关规定,并结合本项目的具体情况,双方就本项目有关事项协商一致,订立本合同:第一条、项目名称:第二条、项目地点:有限公司厂区内第二条、发包工程的范围:1、搭设动力和控制电缆敷设通道棚架;2、敷设动力电缆;3、敷设控制电缆;4、4条电缆终端头(共8个)制作,电缆接入开关柜,更换开关柜内6个CT。具体施工方案由乙方人员规划。第三条、服务期限和质保期:计划服务期限:具体开工时间以甲
甲方:________________________乙方:________________________经双方友好协商,甲方将________________设备安装、拆卸工作委托承包给乙方完成。为明确双方权利和义务,在平等互利的原则上,双方协商一致,签订本合同。第一条:设备型号和主要安装技术指标设备名称:________________________、型号:________________
甲方:________________乙方:________________乙方接受甲方委托,乙方为保证甲方医疗设备的正常使用,对甲方的协议设备进行维修保养服务,为保护甲乙双方的合法权益,根据《中华人民共和国民法典》,甲乙双方友好协商签订本协议。初次签协议前,设备应正常运转情况下,方可签订协议,后附设备明细。第一条乙方义务1、乙方根据甲方协议设备出现故障的报修通知,乙方优先安排上门维修。在周一至周
一、施工部位及工程概况西安工程大学临潼校区229学生公寓室外工程,楼内电源从西环路西侧总控室引进380V供电,8楼为3根YJV224300,长度547m,除总控室外东北角路面下有一段长35m、宽1m、高1.2m的砖砌电缆沟外,其余全部直埋敷设,沟宽0.9m,深1m。沿途主要穿过绿化带、人行道和五处道路。过路管预埋9根150钢管(四根备用),以前预埋的电缆有多处从沟内穿过,给电缆敷设时增加了施工难度
1,首先来说,首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议,如果只是解除劳动合同的文件协议,还是可以申请仲裁的,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
在司法实践中,借款合同担保人担保期限取决于主债务,一般是这样的:1、主债务期限没有约定的,依据《民法通则》第88条和《合同法》第66条的规定来确定,即“履行期限不明确的,债务人可随时向债权人履行义务,债权人也可随时要求债务人履行义务,但应给对方必要的准备时间”。债权人提出合理宽限期后,就会使原来不明确的主债务履行期得以确定,也使保证期间的起算点可以明确。最高法院关于适用《担保法》若干问题的解释第3
离职后住房公积金的提取流程。 一、住房公积金提取条件 1.职工有下列情形之一的,可以提取住房公积金账户内的存储余额: 2.购买、建造、翻建、大修自住住房的; 3.离休、退休的; 4.完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的; 5.出境定居的; 6.偿还自住住房贷款本息的; 7.房租支出超出家庭工资收入5%的; 8.生活困难,正在领取城镇最低生活保障金的; 9.遇到突发事件,
根据法律规定,合同诈骗罪的五种情形是: 1.以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的。这是合同诈骗犯罪中最惯用、最常见的诈骗手段。它主要有以下方式:一是盗用合法主体的名义与他人签订合同。二是捏造根本不存在的主体与他人签订合同。三是利用已被撤销的单位与他人签订合同。 2.以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。以伪造、变造、作废的票据作担保,是指行为人提供伪造、变造、作废的票据
公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日,简单地说就是每周的周休日,它是每周常规的休息时间;而法定休假日也就是我们所说的年节假日,国务院新的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节,清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天,全国人民共同放假休息的日子,一般为重大的传统节日和纪念日,法定节假日由国家或政府立法明确规定
通常先签订购房合同,再交首付款的。首先看开发商是否具备“五证”,“五证”即房地产开发证、国有土地使用证、该工程开发许可证、建筑工程规划许可证和商品房销(预)售许可证。使用规范的合同文本,许多开发商在签订正式的预售合同前会要求购房者签订一份《房屋定购协议书》,交一笔订金。这种行为并非购房的必经程序,往往会使购房者陷入订金纠纷。 按揭购房签完合同后,待银行成功发放贷款后,就可以向开发商索取一份购房合同
劳务合同有以下特征: 1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。 劳务合同 劳务合同 2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在
公司没签劳动合同,不发工资,建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;#160;6#160;;经济补偿按劳动者在本单位
一、是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的