工作6年多了，不想干了，有补偿吗

我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

通常情况下，临时工是收入最不稳定的群体，也是权益普遍得不到保障的群体，为此，政府推出了临时工养老保险政策。临时工养老保险是针对临时工人推出来的一种养老保障。自新劳动法实施以来，为了保障外来工的切实利益，已经取消临时工这一说，雇佣单位也一定要按照规定为工人缴纳养老保险。根据《临时工养老保险相关政策的规定》第五条规定，临时工退休养老保险基金(以下简称养老金)由企业和临时工本人缴纳。企业按临时工工资总额

可以根据聘用意向书或者劳动合同向劳动局申请仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁

您好，做了10天是有工资的，不想继续当服务员了，可以跟老板直接提出来，待老板招到顶替你岗位的人员后，再辞职就可以，而且这个时候工资一般都是可以结清的。但是不要直接走，直接走的话一是印象不好，二或多或少会给店里造成一定的影响，毕竟你还要从老板手上拿工资。

法律分析：不可以要回离职证明，应该重新履行离职手续。 如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。 如果当事人在新公司虽然属于试用期，但单位已经到社保备案，或者办理相关入职手续，通就应该履行离职手续，取得目前单位出具的离职证明。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可

辞职手续一般流程如下：1、填写"辞职申请表"交到所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。3、对于审核或批准的辞职，单

加盟费是否可以退还要看你们的加盟合同怎么规定的，如果你没有违反合同的约定可以退加盟费，如果你违反了合同的相关约定，需要承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 法律依据： 根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 中华人民共和国民法典》第五百八十四条 当事人一方

在单位干满三十年如果符合法定的情形的，可以退休。例如男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；或者职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。法律依据：在单位干满三十年如果符合法定的情形的，可以退休。例如男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；或者职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或

劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在试用期，需提前三日通知单位；没有试用期的，需提前三十日书面通知单位；或者双方协商一致的，可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

员工辞职程序，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。

你好，离职申请书的措辞非常关键，直接关系到你能否获得经济补偿，有困难可以寻求律师支持

个体工商户不再从事经营活动的，应当到登记机关办理注销登记。个体工商户只要不经营就可以注销，没有规定取得营业执照多长时间或者经营多长时间后才能注销。根据《个体工商户登记管理办法》第十六条申请个体工商户注销登记，应当提交下列文件：（一）申请人签署的个体工商户注销登记申请书；（二）个体工商户营业执照正本及所有副本；（三）国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗 这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济

化工公司消防员是隶属特殊工种。　　特殊工种包括以下：1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3.起重机械作业。含起重机师傅，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4.公司内机动车辆行驶。含在公司内及码头、货场等生产作业范围和施工现场行驶的各类机动车辆的行驶人员；5.登高架设作业。含2米以上登高架设、

您可以直接和单位协商离职，但是如果工厂的工作时间是晚上20点-早上6点之间的，那么用人单位有权要求劳动者签订书面劳动合同，如果用人建议委托律师帮忙处理

否。公司有债权债务的情况下，是不可以注销的，根据公司法的相关规定，必须要成立清算组，对公司的债权债务情况进行清算处理，必须对相关情况进行合法的处理后才可以按照规定的程序来进行注销处理。《公司法》第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

主要看有没有实习期，如果还在实习期，那么随时可以提出辞职，一般提前三天即可；如果没有实习期，那么应当按照约定期限提前，或者提前30日通知单位。如果没有签订劳动合同的，还会更加不受限制。