你好我在单位上班7年离职了应不需要给我金济补偿金

你好，对于公司没有给员工买社保怎么办的问题，用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记

劳动者使用假学历，如果给单位造成损失的，单位可以起诉劳动者；或者劳动者严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，用人单位需要依法支付工资。法律依据：劳动者使用假学历，如果给单位造成损失的，单位可以起诉劳动者；或者劳动者严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可

您好，您的问题回复如下：多发的部分工资应退还公司。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还。公司在向员工讨要工资过程中，尽量说明原因，如果在涉及到个人所得税时，须向员工补偿税收差额。员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

事业单位人事代理人员应属没有正式事业编制的劳动合同制职工，单位应当与你签订劳动合同，办理参加社会保险。如果单位没有办理，你可以要求单位办理，如果单位仍不办理，你可以向劳动保障监察支队投诉，或依法申请劳动仲裁，依法维护你的合法权益。

临时工算工龄的最新文件内容如下，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。 在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。临时工是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。 临时工泛指在工

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未

您好~第一，您和公司之间是劳动关系还是劳务关系？第二，如果您和公司之间是劳动关系，那么根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 被2036篇案例引用（四）

不合法，企业没有资格收取员工的费用和扣押员工薪酬，虽然系饭卡内的款项，但是员工离职时应当退换清卡

个人所得税的税率： 　　一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。 　　二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。 　　三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。 　　四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高

就是上一家单位未办理社保减员，因此新单位交不了社保 劳动者离职后，劳动者和新用人单位建立劳动关系，新用人单位交不了社保是因为原用人单位没有给劳动者办理社保减员手续，劳动者可以要求原用人单位依法办理社保减员手续，用人单位办理社保减员手续后，新用人单位可以正常缴纳社保。 新单位信息显示“您的社保参保状态为原单位未减，无法为您参保，请尽快联系原单位修改为“转往他区”状态 解决方法 （1）与原单位负责社保

　　《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：下列各项个人所得，免纳个人所得税：　　一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;　　二、国债和国家发行的金融债券利息;　　三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;　　四、福利费、抚恤金、救济金;　　五、保险赔款;　　六、军人的转业费、复员费;　　七、按照国

社保最多可以补缴几年需根据以下情况判断： 1、如果是单位补交的话，没有补交的时间限制，只要帮员工缴纳满15年即可； 2、如果是个人的话，国家规定，个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保，因此没有十五年的，就要补缴够，缺多少年就补多少年。 一、补缴社保要满足以下条件： 1、当地户籍或外地非农业户籍。单位解除劳动关系； 2、社会保险账户在本地。社会保险账号处于暂停参保状态的，灵活就业人员。

劳动监察大队投诉。也可以以公司未购买社保为由，要求解除劳动合同，并支付赔偿金。

可以。社保补缴方式是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册，《补缴基本养老保险费申请表》，劳动合同、工资发放明细

你好，可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明你是这个公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

要离职了，劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保，如果用人单位拒绝为其缴纳的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。劳动者可以以用人单位未为其缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，劳动者工作了10年，劳动者可以要求用人单位支付其10个月的工资作为补偿。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补

1、可以主张双倍经济赔偿，根据你的情况为15个月工资的经济赔偿金；2、对于违法辞退的劳动争议，员工需要证明有存在辞退的事实；法条参考：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

XX在单位上班快两年了,一直没有签劳动合同辞职能得到补偿和赔偿。XX劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。XX根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确

你好，一般会依据档案为准，具体你可以联系养老金发放部门。