公司搜身属于违法行为。因为搜身是行政强制措施之一，公司没有权利搜身。并且，只有为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。
如果怕职工占小便宜应该采取其他的防范措施，或者马上通知公安机关到场。
员工私自拷贝公司的资料有可能违法，甚至构成侵犯商业秘密罪。侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱这就需要看员工拷贝资料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商业秘密的，不会坐牢。
一、员工嫖娼被行政拘留,公司开除违法吗不违法。嫖娼、猥亵他人等不仅属于违法行为，也会败坏个人的名誉，甚至影响企业的声誉。所以，即便用人单位规章制度中未将嫖娼、猥亵他人等行为列入严重违纪，或相关规章制度未经过民主程序或公示告知，用人单位也未必不可以开除嫖娼员工。《劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
55岁公司裁员不违法。单位有权利在一定情况下进行裁员，但是裁员的条件是受到法律的限制。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。一、经济性裁员必须具备哪些条件用人单位因以下原因解除合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企
因纠纷堵公司门违法吗与公司产生纠纷时，如果通过堵门的方式处理纠纷的，情节严重的情况下是会违反治安管理处罚法规定的，有可能构成寻衅滋事。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：(一)结伙斗殴的；(二)追逐、拦截他人的；(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的
公司随意取消员工福利是违法的。公司不能随意取消员工福利，用人单位决定取消员工福利时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司福利内容主要包括内容如下：1、餐补福利。为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；2、健康体检。年度体检、常规体检等健康关怀；3、交通差旅。交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；4、节日礼品。年节礼品，春节、38女神节
第三方催收公司拖车是违法的。债权人逾期还款，对其抵押车辆，不能直接拖走。《民法典》规定，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的，抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。【法律依据】《民法典》第四百一十条，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现
法律分析：讨债公司的存在是不合法的，所以无法通过合法渠道从事讨债业务。首先，工商注册范围没有讨债项目，讨债公司是严禁注册的。根据法律规定，解决债务问题应通过协商、仲裁、诉讼等方式，由当事人委托律师事务所等部门与对方协商，协商不成可直接向人民法院起诉，只有律师才是法律允许的提供有偿法律服务的主体，讨债公司进行讨债时需要当事人委托，而且还收取有高额费用，整个代理讨债过程存在巨大的法律风险，比如人身伤害
第三方催收公司拖车是违法的。债权人逾期还款，对其抵押车辆，不能直接拖走。《民法典》规定，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的，抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。【法律依据】《民法典》第四百一十条，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现
工作期间，醉酒后将乡政府大门锁住，干扰乡政府工作人员正常办公，属于扰乱单位秩序的行为，属于违法行为，应当根据《治安管理处罚法》第二十三条规定，进行处罚。 《治安管理处罚法》： 第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成
违法。1、根据《公务员法》的规定，国家公务员不得持有非上市公司（企业）的股份，且不得在非上市公司（企业）兼职。2、根据《关于党政机关工作人员个人证券投资行为若干规定》，国家公务员可以以其合法的财产合法的方式买卖股票。因此，国家公务员可以通过合法的投资，持有上市公司的股份。3、《公务员法》第四十四条规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。4、第五十九条规定，违反有
建筑安全员C证挂靠在别人公司挂靠一般有两种一般情况下为满足企业对专职人员数量需要挂靠的，这种是市场上比较普遍的现象，这种没有风险；另外一种是挂靠项目的，这种情况下风险就存在了。但是这种情况下所挂靠的企业必须向持证所有人说明，包括相互的权利义务报酬等。如今很少有这样的现象，因为无论是监理单位、建设方还是行政管理部门都对这一块抓得很严格的。 安全员C证也称建筑施工企业三类人员C证、三类人员C证。
你好深圳代缴个人社保问题公司是违规的，如果被社保局监察科查到，挂靠单位会被处罚，个人参保缴纳的社保清退。社保局如果发现有单位为非本单位职工挂靠养老和医疗保险从而使其有权享受养老和医疗保险待遇的情况。甚至有空壳公司专门为不符合参保条件的人员挂靠参保或者虚假参保，以骗取社会保险金。通过挂靠参保，为一些重病人群、无业人员非法享受社会保险待遇，从而损害了广大参保者的合法权益，危害社保基金的安全，一经发现这
一、离职员工盗取公司数据违法吗盗取公司数据属于侵犯公司商业秘密的行为，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度，又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
变更绩效提成是要与员工协商的，公司做法损害了员工利益，不合法，可要求公司按原来的比例支付。
一般不违法。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。《刑诉法》第五十六条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）在传讯的时候及时到案；（三）不得以任何形式干扰证人作证；（四）不得毁灭、伪造证据或者串供。
视具体情况而定。如果股东不是任公司的董事、监事和高级管理人员的情况下，是可以借款的，那么股东借公司钱是合法的，否则就是违法的。根据相关法律规定，公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。法律依据：《公司法》第一百一十五条公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。
一、离职带走公司文件违法吗?违法的。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。根据我国《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保
一、当法人了去别的公司打工属于违法行为吗 是可以的，按照劳动合同处理，但不得有损原公司利益或者新公司的利益。企业法人可不可以去别的公司打工，这取决于是否和本公司的业务相冲突，另外还需得到股东会许可。 公司的法人代表是企业法人的法定代表人，代表法人从事民事活动，成为法人代表后，其自然人格即被法人吸收，其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担
电销POS机犯法的。中国人民银行业有专门的规定，POS机严禁通过网络和电话方式营销。中国银联业管委发布《关于切实履行收单外包机构管理责任坚决整改违规拓展商户等行为的通知》，通知再次明确要求收单机构要全面掌握委托外包机构布放终端机具的准确位置，确保其不通过网销、电销、“货到付款”、收取“押金”等一切形式直接和变相买卖POS机等业务受理终端。【法律依据】《关于切实履行收单外包机构管理责任坚决整改违规拓
