中华人民共和国国务院直属事业单位的印章,正部级单位的直径5厘米。国务院直属机构、办事机构的印章,正部级单位的直径5厘米。
国家行政机关和企业事业单位、社会团体刻制印章,应到当地公安机关指定的刻章单位刻制。
你好,对于设计院出图专用章和公章的区别这个问题来说,一般情况下,专用章只负责具体的项目,公章具有更大的效力
私人借据上加盖单位公章的行为如何定性【案情】刘某系某乡农行营业所的主任,由于经营建材生意急需资金,遂找到聂某,告知营业所缺周转资金,要向其借款20万元,月息按10‰计算,年底即可归还。2010年3月20日聂某将20万元存入刘某的个人存款帐户,当日,刘某出具一份借据给聂某,并盖有某乡农行营业所的公章。得款后,刘某将该款用于经营建材,还款期限届满后,由于经营不善,严重亏损,刘某无力偿付借款。【分歧】对
1、法人章就是以该公司法人代表名字刻的章,而公章是以公司名称刻的章。法人章一般不限制样式,而公章是规定的刻章单位才可以刻德。2、公章是单位处理内外部事务的印鉴,单位对外的正式信函、文件、报告使用公章,盖了公章的文件具有法律效力。3、若单位没有合同专用章应使用公章。法定代表人章如果单独使用代表法定代表人自己,如果与公章一同使用就代表公司行为,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利
可以。 任职期间的企业工会主席,能享受到与企业副职级管理人员同等的待遇,像日常的工资、社会保险等,可由企业支付。但如果是经由上级工会推荐,经过了民主选举之后任职的企业工会主席,待遇也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。 企业工会主席任职条件: 1、拥有相当坚定的政治立场,而且能够由衷地热爱工会工作。 2、作为企业工会主席的情况下,要具备比较强劲的组织协调能力,体现出民主的作风。 3、具备与
私刻公章派出所处理办法具体如下: 1、私刻公章,情节轻微的,属于违反治安管理行为,应由公安机关给予行政处罚; 2、私刻公章,达到一定情节的,构成伪造国家机关印章罪或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、伪造规定的印章,构成犯罪的,依法追究刑事责任; 4、违反法律规定,未办理备案或准刻手续的,予以警告
用人单位未在劳动合同上加盖公章,但是,有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同,应当认定有效。《劳动合同法》第十六条,劳动合同的生效,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、国家级领导在职年龄一般不超过70周岁,退休年龄没有相关规定,大概是75周岁左右,要根据一届中央、人大、国务院、政协的任期需要由党中央决定;2、部级官退休年龄的依据主要有上世纪80年代及90年代初党中央和中组部的两个相关文件;省级党政正职是65岁,但任期未满的可延期3年,所以大多是68岁;省级副职是65岁,但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。3、另外,如果上级党委组织部门认为某一干部需要推
1、依据我国相关法律的规定,私自盖公章实施违法犯罪活动的,单位对行为人该犯罪行为所造成的经济损失不承担民事责任,但有明显过错的,依法承担责任。2、行为人盗窃、盗用单位的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书,或者私刻单位的公章签订经济合同,骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动构成犯罪的,单位对行为人该犯罪行为所造成的经济损失不承担民事责任。3、行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、
法人代表已经不需要用签章,合同已经生效,已经具备法律效力。劳动合同中,公司公章和法人的签字有同等的效力,合同上只有公司的公章,没有法人签字,这样不影响合同的效力。单位在劳动合同上盖章是单位的行为,并不以法人代表是否签字而改变。《中华人民共和国劳动合同法》中第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认
单位缴纳的养老金不计入个人账户。单位缴纳的养老金计入社会统筹账户,职工自己缴纳的基本养老保险费才记入个人账户。根据相应法律规定,基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
辞职后原单位缴纳的企业年金,一般的解决办法就是由原单位管理,待达到提取条件后再进行提取,或后期入职其他缴纳企业年金的单位时,转入最新单位继续进行缴纳。辞职后原单位已经缴纳的企业年金是可以进行提取的。 一、辞职后企业年金怎么办 职工在辞职找到新工作之后,在新单位也有企业年金的,职工直接将原企业年金个人账户权益转入新就也单位即可。如果新的就业单位没有实行企业年金制
可以向劳动监察大队举报
吃空饷,单位领导的处理方式如下:1、停发或核减销工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费、养老金等待遇;2、停缴应由单位承担的社会保险费用或转移社会保险关系;3、办理返岗,辞职,退休、退职,辞退、解聘等手续;4、按相关规定给予党纪、政纪处分;5、涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理。
工会主席必须是单位副职的规定,是工会主席按企业党政同级副职级条件配备,是共产党员的应进入同级党组织领导班子。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。
老人去世后抚恤金的领取,一般需要所有继承人的签字才行,不仅仅只是子女需要签字。 根据我国法律依据:《民法典》第一千一百二十七条规定,遗产按照下列顺序继承: (一)第一顺序:配偶、子女、父母; (二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。 抚恤金在实务中一般是参照遗产进行分配,所以如果未能得到所
员工几年没交社保的,直接到参保地的社保机构进行补缴就可以。但若是社保累计缴纳满15年的,就不需要再补缴了。法律规定参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可以按月领取基本养老金。法律依据:员工几年没交社保的,直接到参保地的社保机构进行补缴就可以。但若是社保累计缴纳满15年的,就不需要再补缴了。法律规定参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可以按月领取基
法律分析:可以补缴。社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:职工档案和养老保险手册;《补缴基本养老保险费申请表》;劳动合同
在现实生活中,针对劳动者受伤的情况,往往是需要按照规定支付伤残补助的,那么一次性伤残就业补助金是单位给的还是社保给的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、一次性伤残就业补助金是单位给的还是社保给的 一次性伤残补助金由工伤保险基金给付。按伤残等级支付一次性伤残补助金,一至十级伤残等级标准分别为:27个月的本人工资;25个月的本人工资;23个月
有单位的,由单位领取,没有单位的,到社区去领取,符合奖励条件的独生子女父母退休时双方有单位的,分别享受奖励待遇;独生子女父母奖励费原则上应当一次性支付。企业一次性支付确有困难的,可以在4年内分期支付。在分期支付中独生子女父母死亡的,未支付部分发给其继承人。持《独生子女父母光荣证》去指定地方领取。 法律依据: 《独生子女费发放标准》第三十七条 本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父