一、选用合理的转让定价方法。
根据《企业所得税法实施条例》第一百一十一条规定,转让定价方法主要有可比非受控价格法、再销售价格法、成本加成法、交易净利润法、利润分割法和其他符合独立交易原则的方法等6种方法。
正确选择转让定价方法是免除关联企业交易税收风险的基本方法,纳税人应特别注意每一种方法的特点和适用范围,选择适用的方法。
(一)可比非受控价格法。是以非关联方之间进行的与关联交易相同或类似业务活动所收取的价格作为关联交易的公平成交价格确认交易收入的一种方法。
可比非受控价格法重点考虑的是关联交易与非关联交易在交易资产或劳务的特性、合同条款及经济环境上的差异,如果关联交易与非关联交易在以下业务存在重大差异时,应就所产生差异对价格的影响进行合理调整,无法合理调整的,再选择其他合理的转让定价方法进行调整。
1、有形资产的购销或转让。
(1)购销或转让过程。包括交易的时间与地点、交货条件、交货手续、支付条件、交易数量、售后服务的时间和地点等。
(2)购销或转让环节。包括出厂环节、批发环节、零售环节、出口环节等。
(3)购销或转让货物。包括品名、品牌、规格、型号、性能、结构、外型、包装等。
(4)购销或转让环境。包括民族风俗、消费者偏好、政局稳定程度以及财政、税收、外汇政策等。
2、有形资产的使用。
(1)资产的性能、规格、型号、结构、类型、折旧方法;
(2)提供使用权的时间、期限、地点;
(3)资产所有者对资产的投资支出、维修费用等。
3、无形资产的转让和使用。
(1)无形资产类别、用途、适用行业、预期收益;
(2)无形资产的开发投资、转让条件、独占程度、受有关国家法律保护的程度及期限、受让成本和费用、功能风险情况、可替代性等。
4、融通资金。融资的金额、币种、期限、担保、融资人的资信、还款方式、计息方法等。
5、提供劳务。业务性质、技术要求、专业水准、承担责任、付款条件和方式、直接和间接成本等。
可比非受控价格法可以适用于所有类型的关联交易。
(二)再销售价格法。是一种以关联方购进商品再销售给非关联方的价格减去可比非关联交易毛利后的金额作为关联方购进商品的公平成交价格的方法。
再销售价格法重点考虑关联交易与非关联交易在功能风险及合同条款上的差异以及影响毛利率的其他因素,当纳税人的的关联交易与非关联交易在销售、广告及服务功能,存货风险,机器、设备的价值及使用年限,无形资产的使用及价值,批发或零售环节,商业经验,会计处理及管理效率等方面存在重大差异时,应就差异对毛利率的影响进行合理调整,无法合理调整的,再选择其他合理的转让定价方法进行调整,其计算公式是:公平成交价格=再销售给非关联方的价格×(1-可比非关联交易毛利率)
可比非关联交易毛利率=可比非关联交易毛利/可比非关联交易收入净额×100%
再销售价格法通常适用于再销售者未对商品进行改变外型、性能、结构或更换商标等实质性增值加工的简单加工或单纯购销业务。
(三)成本加成法。是以关联交易发生的合理成本加上可比非关联交易毛利作为关联交易公平成交价格的一种方法。成本加成法重点考虑的是关联交易与非关联交易在功能风险及合同条款上的差异以及影响成本加成率的其他因素,如果关联交易与非关联交易在制造、加工、安装及测试功能,市场及汇兑风险,机器、设备的价值及使用年限,无形资产的使用及价值,商业经验,会计处理及管理效率等方面存在重大差异时,应就差异对成本加成率的影响进行合理调整,无法合理调整的,再选择其他合理的转让定价方法进行调整。
其计算公式是:
公平成交价格=关联交易的合理成本×(1+可比非关联交易成本加成率)
可比非关联交易成本加成率=可比非关联交易毛利/可比非关联交易成本×100%
成本加成法通常适用于有形资产的购销、转让和使用,劳务提供或资金融通的关联交
(四)交易净利润法。是以可比非关联交易的利润率指标确定关联交易的净利润的一种方法。利润率指标包括资产收益率、销售利润率、完全成本加成率、贝里比率等。
交易净利润法重点考虑的是关联交易与非关联交易之间在功能风险及经济环境上的差异以及影响营业利润的其他因素,如果关联交易与非关联交易在执行功能、承担风险和使用资产,行业和市场情况,经营规模,经济周期和产品生命周期,成本、费用、所得和资产在各交易间的分摊,会计处理及经营管理效率等方面存在重大差异时,应该就差异对营业利润的影响进行合理调整,无法合理调整的,再选择其他合理的转让定价方法进行调整。
交易净利润法通常适用于有形资产的购销、转让和使用,无形资产的转让和使用以及劳务提供等关联交易。
一、利用税收优惠政策开展税务筹划,选择投资地区与行业开展税务筹划的一个重要条件就是投资于不同的地区和不同的行业以享受不同的税收优惠政策。目前,企业所得税税收优惠政策形成了以产业优惠为主、区域优惠为辅、兼顾社会进步的新的税收优惠格局。二、合理利用企业的组织形式开展税务筹划在有些情况下,企业可以通过合理利用企业的组织形式,对企业的纳税情况进行筹划。例如,企业所得税法合并后,遵循国际惯例将企业所得税以法
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《财政部关于缩短金融企业应收利息核算期限的通知》(财金[2002]5号)规定,从2002年1月1日起,金融企业应收未收利息核算期限由原来的180天调整为90天,贷款利息自结息日起,逾期90天(含90天)以内的应收未收利息,应继续计入当期损益;贷款利息逾期90天以上,无论该贷款本金是否逾期,发生的应收未收利息不再计入当期损益,而待实际收回时再计入损益。对已经纳入损益的应收未收利息,在该贷款本金或应收
利用小微企业的优惠政策合理避税(1)每月开票金额不超3万,免收增值税及附加税(适用于增值税普通发票)。(2)每月开票金额不超10万,免收教育费及地方教育费附加(适用于增值税普通发票)。(3)自2018年1月1日至2019年12月31日,将小型微利企业的年应纳税所得额上限由30万元提高至50万元,对年应纳税所得额低于50万元(含50万元)的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税
企业所得税《国家税务总局关于发布〈企业政策性搬迁所得税管理办法〉的公告》(国家税务总局2012年第40号公告)规定,企业搬迁期间新购置的各类资产,应按有关规定,计算确定资产的计税成本及折旧或摊销年限。企业发生的购置资产支出,不得从搬迁收入中扣除。《国家税务总局关于企业政策性搬迁所得税有关问题的公告》(国家税务总局2013年第11号公告)规定,凡在国家税务总局2012年第40号公告生效前即2012年
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养老保险参保范围:城镇企业职工、企业化管理事业单位及其职工;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员;《社会保险费征缴条例》规定之外的未能纳入机关事业单位职工退休制度的机关事业单位、社会团体中非在编且不属财政统发工资的人员和民办非企业单位的从业人员。1.达到法定退休年龄即男职工年龄满60周岁、在管理(技术)岗位工作的女职工年龄满55周岁、在工人岗位工作
国有企业改制法律法规包括基本法律法规、企业重组法律法规、股权转让法律法规。基本法律法规:《公司法》、《证券法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《关于规范国有企业改制工作的意见》、《关于企业兼并的暂行办法》、《企业国有产权转让管理暂行办法》。
(一)、向银行贷款的企业报表编制财务指标的注意事项向银行贷款企业要把握好的14个财务指标:(1)财务结构:1、净资产与年末贷款余额比率必须大于100%(房地产企业可大于80%);净资产与年末贷款余额比率=年末贷款余额/净资产*100%,净资产与年末贷款余额比率也称净资产负债率。2、资产负债率必须小于70%,最好低于55%;资产负债率=负债总额/资产总额X100%。(2)偿债能力:3、流动比率在15
一、“往来账”管理中存在的常见问题 (一)领导不重视很多公司的领导对“往来账”的管理不够重视,财务部门很少有“往来账”的岗位职责,更谈不上“往来账”的奖惩制度,“往来账”一旦形成,大部分无人过问,应收款项无人催收,应付款项更无人自觉支付。领导、经办人员及会计人员换了一茬又一茬,结果导致账龄越来越长,谁欠谁的说不清楚,最终成为呆账,给公司造成了很大的经济损失。 (二)核对不及时在实际工作中,经常发
解决国有企业过度负债的基本途径 1、通过结构调整,加大呆账准备金的核销力度,核销一部分国有企业的不良债务。结合当前国有经济的战略调整和改组,把那些长期亏损、严重资不抵债的企业,通过破产、兼并等方式,从源头上予以消除,以彻底解决这些企业长期积累的巨额不良债务;对一般竞争性领域的中小国有企业通过实行承包、租赁、出售、股份合作制等多种方式,使这些企业逐步退出国有经济领域,以解决这些企业过度负债问题。
1、对外责任。普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任,不以其出资为限对合伙企业债务承担责任;2、对内责任。普通合伙人对外承担责任后,可依约定比例向其他合伙人进行追偿。因自己过失致合伙企业发生损失的需向其他合伙人承担责任。
企业员工管理的主要方法有:1. 经常交流;2. 重在观念;以前那种把管理职务当官来看,将员工当作工具,封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是尊重员工的个人价值,理解员工具体需求,适应劳动力市场的供求机制,依据双向选择的原则,合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本,是竞争优势的根本,并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。3. 设立高目标;留住人才的关
一.尽量采用实报实销的报销方式企业高管合理避税最简单的方法是采用发票报销,即差旅费补助、误餐津贴(各200)不征收个人所得税。通讯费:单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用,采取全额或限额实报实销的,暂按每人每月不超过300元标准,凭合法凭证,不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。职工夏季防暑降温清凉饮料费,报销形式可以不计税,随工资发要交税。二.提高企业福利降低名义工资对于企业高管合理避税