报警。并起诉要求赔偿
（1）年度考核，受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；（2）提升职务，受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务
具体是因为什么原因导致损失的
建议收集相关的证据向劳动部门申请仲裁
你好，一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后一年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。
你好， 无偿的志愿捐献遗体者,要与红十字会联系,填写申请,办理登记。与红十字会签署一个协议。后到附近公证处办理公证。
你好，病假期需要结合你工作年限以及在现单位工作年限确定，我觉得您的问题不是医生开多长时间的病假条，而是您能够享有多长时间的病假期限。
您好，依照合同约定履行
您好，可以与派出所沟通此事，再确定处理方案，吴律师。
你可以选择病退提前退休。 以前病退的条件很简单：根据国家相关政策， 一、男年满50周岁，女年满45周岁。 二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。 三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。 更具体些： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件： 养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上
您好，协商不成可以申请劳动仲裁
根据劳动法第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求
如果原告仅有欠条这一单独的证据，在诉讼中的诉讼效力则相对薄弱的，如果不能形成完整的证据链，无法证明欠款发生的事由、真实性，是否能胜诉是很难说的。但是，如果债务人当庭承认欠款事实的存在的话，那么这种情况下就一定可以胜诉
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的，属于违反解除劳动合同，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
你好 根据具体情况而定
看双方的诉求和抚养条件
工伤医保卡不可以报销。 工伤认定前用了医保报销的部分，是不可以得到报销的。在支付医药费时，最好不要使用医疗保险。虽然职员在受伤之后，经工伤鉴定确定伤情之后，可以申请得到工伤赔偿金。可以由从工伤保险基金中支付，由第三人负担，由公共卫生负担的。 在境外就医的，以上费用都不在基本医疗保险基金的支付范围内。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区
车祸轻微伤的话，因为没有达到伤残标准，就没有伤残赔偿金，也没有精神损失费。因此车祸轻微伤的赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费以及后续的检查费用等等。 一般轻微伤的话也可以申请伤残鉴定，由致害方支付费用。
法律上关于交通肇事逃逸是有严格认定条件的，构成交通肇事逃逸的前提是事故后果需要达到构成交通肇事罪的程度。对于此类涉嫌犯罪的情形当然啊是不能私了撤案的，必须严格按照法律程序处理，追究相应的法律责任
您的问题已收悉，我们需要更详细地了解案件事实才能给出相关法律意见，不过初步看下来您说的和我们经手过的一起案件较为相似，您可以点我头像进入我个人主页详细描述一下。——如果情况紧急可以查看简介电联或发起专问
你好，起诉需要缴纳诉讼费用，根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。如需帮助可联系本律师。
