社保部门查询投诉解决
不办离职手续离职会有下列后果：如果因此而给用人单位造成损失的，要承担损失赔偿责任。单位可从劳动者的工资中扣除损失赔偿额，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
不让对方看孩子涉嫌违法、可能被法采取拘留、罚款等强制措施。探望权是法律赋予不直接抚养子女的父或者母的合法权利，除非未直接抚养一方探望子女，不利于子女身心健康，否则都是需要由直接抚养子女一方配合行使的。法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第六十八条对于拒不协助另一方行使探望权的有关个人或者组织，可以由人民法院依法采取拘留、罚款等强制措施，但是不能对子女的人身、
不办离职手续离职会有下列后果：如果因此而给用人单位造成损失的，要承担损失赔偿责任。单位可从劳动者的工资中扣除损失赔偿额，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
不让对方看孩子涉嫌违法、可能被法采取拘留、罚款等强制措施。探望权是法律赋予不直接抚养子女的父或者母的合法权利，除非未直接抚养一方探望子女，不利于子女身心健康，否则都是需要由直接抚养子女一方配合行使的。法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第六十八条对于拒不协助另一方行使探望权的有关个人或者组织，可以由人民法院依法采取拘留、罚款等强制措施，但是不能对子女的人身、
不办离职手续离职会有下列后果：如果因此而给用人单位造成损失的，要承担损失赔偿责任。单位可从劳动者的工资中扣除损失赔偿额，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
你好，卫生局行政处罚罚钱不交会怎样根据《行政处罚法》“一事不再罚”原则是指对违法当事人同一违法行为，不得以同一事实和同一依据给予两次以上（含两次）的处罚。《行政处罚法》第二十四条规定：“对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。”此规定正是“一事不再罚”原则在法律中的体现，其目的是防止重复处罚，保护当事人合法权益。但是，就本案而言，不违反“一事不再罚”。第一次罚款1000元，是对于
不可以的，必须要有退工的材料才可以在新单位入职的
对于买家退款不退货的行为是违法的。卖家可以找买家进行协商，协商不成的可以向人民法院提起诉讼。《合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
⒈因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。⒉劳动者不辞职直接走人的，有可能会错过用人单位的经济补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。⒊对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与用人单位约定竞业限制条款的，不辞职走人，还有可能要向用人单位支付违约金。
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就
被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，人民法院应当给予训诫，可以根据情节轻重处以一千元以下罚款、十五日以下拘留。第一，人身保护令是人民法院作出的裁判文书，是具有法律效力和强制执行力的，一旦作出送达后，对方必须付出；第二，人身安全保护令作出后，不但会送达你和对方，还会送给公安机关、居民委员会、村民委员会等有关组织，他们多方力量都会协助执行的；第三，如果对方执迷不悟
通常情况下，对方肇事逃逸的维权方式有以下两种，如果您是受害一方，一是拨打110报警电话；二是直接到当地派出所报警。如果您是肇事逃逸一方，您可能面临刑事责任，建议去当地公安机关自首。更多复杂的肇事逃逸法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
信用卡被冻结要全额还款，否则会承担相应的后果： 一、信用卡一般在还款日后有三天宽限期,在宽限期内还款视同按时还款; 1.全额还清，则不产生任何费用； 2.还款额小于银行规定的最低还款，则视为逾期，利息按0.05%，另外还按最低还款额未还部份的5%收取滞纳金； 3.还款额大于或等于最低还款，小于全额还款，则需要按0.05%支付利息； 二、如果超出宽限期还款，视为逾期：利息按0.05%，
在工作中，我们总会遇到各种各样的挫折，面对糟心的工作，离职也就成为了最后的选择，很多人觉得办理离职手续太麻烦，所以就干脆直接走人。那么，不办离职手续直接走人有什么后果呢？关于这个问题编辑为您详细解答。 一、没办离职手续直接走会怎么样后果是什么 没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职
⒈因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。⒉劳动者不辞职直接走人的，有可能会错过用人单位的经济补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。⒊对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与用人单位约定竞业限制条款的，不辞职走人，还有可能要向用人单位支付违约金。
打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除应当扣除的款项的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除
企业不给员工交社保会有下列后果：由社会保险行政部门责令企业限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百至三千元的罚款。
如果公司长期不申报纳税及年检,会有什么后果？不申报纳税会被税局列入非正常户，营业执照不年检会依法吊销营业执照。根据《企业年度检验办法》：第十九条企业不按照规定接受年度检验的，由企业登记机关责令其限期接受年度检验。属于公司的，并处以1万元以上10万元以下的罚款。属于分公司、非公司企业法人及其分支机构、来华从事经营活动的外国（地区）企业，以及其他经营单位的，并处以3万元以下的罚款。属于合伙企业、个人独
一、深圳代理记账的好处具体如下：1、专业的做账经验，高效率节省时间;2、纳税申报及时准确，会计工作不会中断，避免因为企业内部的人员流动频繁造成工作中断和交接失误;3、专业服务、合理筹划。有精通税务、工商、财务等工作的专业服务团队，为企业提供最优税务筹划方案;4、节省企业经营成本。5、有良好的职业道德和保密意识，为您提供安全、可靠的会计服务;6、无需考虑会计人员的住房、医疗、社会保险以及迁户、招调等
