一方面从营业税的角度来说，根据《中华人民共和国营业税暂行条例实施细则》第十六条，纳税人提供建筑业劳力（不含装饰劳务的），其营业额应当包含工程所用原材料、设备及其它物资和动力价款在内，但不包含建设方提供的设备的价款。
因此施工方开给你司的发票票面金额应包含材料价款，无论该材料价款由谁支付。另一方面从发票管理角度来说，根据《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则，对外发生经营业务收到款项，收款方应当向付款方开具发票，特殊情况下由付款方向收款方开具发票（指收购单位和扣缴义务人支付个人款项时）。
因此甲供应商向你司收款款项，却向施工方开具增值税类发票是不符合发票管理规定的。此外从增值税角度来说，这种开票方式涉嫌虚开，对此问题，建议您进一步向国税机关咨询。
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您好，不是的，质量监督手续应当在施工许可证办理之前办理。其实施工许可证基本上是重要的手续中，最后一个办理的。这里质量监督手续确实是在签订合同之后，但是这里不矛盾。合同签订之后，也就是说施工单位已经确定，然后办理质量监督手续，然后是施工许可证，之后就开工典礼了。
房东若要求提前退房属于违反合同的规定，签定了有固定期限的租赁合同，租户提前解除租赁合同的情况下，属于违约；房东不退押金是否合法则要看合同中对违约责任是怎么约定的，如果约定了违约的情况下，房东有权不退回押金，则房东的行为合法
你好，需要按照合同约定处理
建筑工程施工人员年龄要求年满18周岁，其中男性不超过60周岁、女性不超过50周岁。法律依据：《关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知》第一条禁止以任何形式招录或者使用60周岁以上男性、50周岁以上女性从事建筑施工现场“高空、高危、高风险、重体力”一线作业。
在经济高速发展，房价攀升的时代，租房变成了我们常见的选择。在租房过程中，签订租房合同是必需的。如果你是房东一方，在和承租人签订租房合同的时候应该注意的事项有哪些呢？为了避免自己的利益收到侵害，我们一起来了解一下。 1、房屋出租前应当对房屋进行必要的整理和修饰，使房屋整洁、美观，并准备几件必用的家具、家电等，给房客家的感觉，才能让房客有承租的意愿。对房客的有关信息，如身份证、工作单位等
《合同法》中无约定，但《建设工程价款结算暂行办法》有相应规定：第十二条 工程预付款结算应符合下列规定：（一）包工包料工程的预付款按合同约定拨付，原则上预付比例不低于合同金额的10%，不高于合同金额的30%，对重大工程项目，按年度工程计划逐年预付。计价执行《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500—2003）的工程，实体性消耗和非实体性消耗部分应在合同中分别约定预付款比例。（二）在具备施工条件的
《招标投标法》第2条规定：“在中华人民共和国境内进行招标投标活动，适用本法。”从逻辑上对该条的理解是：只要在中华人民共和国境内，采用招标投标方法，即适用本法(当然，《招标投标法》第67条规定的例外应不包括在内)。 法律咨询： 工程没有招标之前可不可以签订监理合同? 律师解答： 国家有强行规定，监理招标要走在施工招标之前，哪怕提前一天也算在施工之前。也就是说当施工开标确定中标人的时候，监理的中标候
公司签订工程合同，在合同中乙方约定收款账户为个人帐户的行为，违反了银行的《支付结算办法》，银行《支付结算办法》中明确规定：第六十七条该账户的款项只能转入单位或个体工商户的存款账户，严禁转入储蓄和信用卡账户。第二百三十一条银行违反本办法规定，未经批准发行信用卡的；帮助持卡人将其基本存款账户以外的存款或其他款项转入单位卡账户，将单位的款项转人个人卡账户的；违反规定帮助持卡人提取现金的，应按规定承担行政
法律分析：1、在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。2、所以，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现
个人与个人签订工程合同无效。建设工程应由具有资质的单位进行施工，个人没有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，不具有施工资质，签订的合同无效。
建议直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，如需帮助请电联
用人单位不签劳动合同的后果： 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走
1、公司这样做是违法的，劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者分别保存；或者一式三份，劳动者和用人单位分别保存，劳动管理部门备案一份。2、劳动合同的末尾一般有这样的条款：本合同一式两份，劳动者和用人单位各一份。所以用人单位收走劳动合同又构成违约。3、主要的法律依据《劳动合同法》第81条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部
1、公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。2、如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。3、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立
1、公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。2、如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。3、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立
1、没毕业是不可以签劳动合同的，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。2、但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。3、实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
一、试用期是否必须签订劳动合同1、试用期必须签订劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面
个体工商户聘用员工，需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第二条，适用范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的
公司的法人代表如果与公司建立了劳动关系的，需要签订劳动合同，并且应当自公司用工之日起的一个月内就及时签订；如果双方未建立劳动关系，法人代表未在公司就职的，则不需要签订劳动合同。
关于签订劳动合同之后档案的问题，劳动者与用人单位签订劳动合同后，不是必须把档案和人事关系都调过去，用人单位才能给劳动者缴纳五险一金，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳五险一金。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的
