上班造成腰椎间盘突出可以申请为工伤吗

上班造成腰椎间盘突出可以申请为工伤吗

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　　上班造成腰椎间盘突出可以申请为工伤一般得分情况，如果是在岗位导致腰间盘突出的，是可以申请为工伤的，如果在其他情况下导致的腰椎盘突出，那就不能认定为是工伤。

在申请工伤之后，是需要保留医院的拍片证明和相关费用，以此可以让用人单位进行赔偿。　　一、上班造成腰椎间盘突出可以申请为工伤吗　　（一）腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

　　（二）必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

　　（三）必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

　　（四）入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。　　二、上下班酒驾出车祸是否算工伤　　劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。

只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的，才可以认定为工伤。

　　首先，“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途（包括加班加点的上下班途中）。如下班后，找朋友聚会而发生交通事故则不被认定工伤。

其次，交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”，因此，劳动者因自身主观原因如无证驾驶、驾驶无证车辆以及酒后驾驶等原因（被公安或法院认定为违法行为），在上下班途中遭遇交通事故的情形不能认定为工伤。

　　由此可知，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

　　根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　（四）患职业病的;

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　三、自己在上下班途中摔伤算工伤吗　　不算，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤。”

　　同时，该负责人指出，上下班途中的工伤，像接孩子、顺路买菜等都可算其为从事属于日常工作生活所需要的活动，但如果是下班后朋友聚会、逛街、购物、娱乐等等，则不属于工伤认定的范畴。

　　据悉，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，进行工伤认定时其申请材料中应当附具司法机关，公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。

　　以上就是小编为您详细介绍关于上班造成腰椎间盘突出可以申请为工伤吗的相关知识，根据上文的介绍，我们可以得知腰椎盘突出一般要根据情况才能够进行确定是否能够认为是工伤。

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