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事假可以抵年假吗国家规定

问题描述

事假可以抵年假吗国家规定
1个回答

一、事假可以抵年假吗国家规定

这种行为是严重违反劳动法规定的。

年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。

如果公司存在以年休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。

二、相关法律知识

《职工带薪年休假条例》

第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

根据以上内容的相关回答可以得出,用事假抵扣带薪年休假,这个是完全不符合国家规定的,到时候应该承担相应的法律责任,而且员工是可以直接到劳动局申请劳动仲裁的,如果您还有相关的法律咨询可以致电在线律师解答。

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