公司签了劳动合同没有备案会有什么后果？

如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。这样通知了，才是合法解除劳动合同。如果直接通知单位不去了，法律上是属于违法解除劳动合同，单位在理论上有权要求你赔偿损失，但实践中单位很难举证证明因你未提前通知而给其造成了什么损失。至于是否影响到你继续就业，要看你是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明，如果不准备体现这段履历，应当问题不大。需要提醒你的是，即使

签了离婚协议书不履行会有什么后果1、需要承担对方起诉的后果离婚协议书有一方不履行的情况，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。即是说，由于履行协议发生的争议，当事人可以起诉至人民法院要求对方履行协议内容，人民法院应当受理。2、离婚协议书部分无效/被撤销如果法院查明协议是在当事人无

如果公司长期不申报纳税及年检,会有什么后果？不申报纳税会被税局列入非正常户，营业执照不年检会依法吊销营业执照。根据《企业年度检验办法》：第十九条企业不按照规定接受年度检验的，由企业登记机关责令其限期接受年度检验。属于公司的，并处以1万元以上10万元以下的罚款。属于分公司、非公司企业法人及其分支机构、来华从事经营活动的外国（地区）企业，以及其他经营单位的，并处以3万元以下的罚款。属于合伙企业、个人独

拖欠货款不还被起诉在法院判决生效之前还谈不上有什么后果，如果在法院判决生效后拒不履行的，需要承担相应的法律后果。欠贷款不还被起诉可能面临以下问题：1、原告起诉后，应当积极应诉，争取对自己有利的判决2、如果法院判决对自己不利，在有履行能力的情况下尽快履行3、法院判决生效后，原告可以申请法院强制执行，法院会依法查封、冻结被执行人的财产4、如果被执行人有履行能力而拒不履行的，法院可以将被执行人列入失信人

　　实际操作过程中,各地都不一样的,有些省份只要有公司内部规定,其金额合理,不用发票就可以不用交个人所得税,也可以在企业所得税前列支。向主管税务局报备，一般是指小额的餐费津贴、通讯津贴、市内交通津贴等，金额较小。而你提到的住宿费肯定要提供发票后才能税前扣除，建议你直接咨询当地税务局为妥，在这方面的政策执行各地差异性大。　　根据现行个人所得税法和有关政策规定，单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费

所谓减少注册资本，是指公司资本过剩或亏损严重而减少公司的注册资本额，因为资本过剩，会导致资本在公司中的停滞，不利于充分发挥其应有的作用公司亏损严重，注册资本额与其实有财产差额过大，公司的注册资本也就失去了它应有的表示公司信用状况的意义，同时，也会因公司连年弥补亏损而使股东得不到分红，所以，公司需要减少注册资本。

公司签了劳动合同但是没给到员工的，员工可以向公司索要；如果公司拒绝将合同文本交付给员工的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；公司给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

公司一直不签劳动合同的处理方法：可以先与用人单位进行协商，补签书面劳动合同；若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明，若未签时间自用工之日起的一个月以上一年以下的，可要求每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动

用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、我与公司签了两份劳动合同但是公司没有给我一份有效吗（一）合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不

1、用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿

1、签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。2、我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好 有的新签了劳动合同但不买社保， 不能领取失业金的，不可以再继续领取失业保险金

试用期签了劳动合同，但公司没有给员工一份，这种情况下员工无需着急，一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间，另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系，仍然适用劳动合同法，员工有法律保障。相关知识：一、《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者

可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保

1、不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。2、《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。3、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、跟公司签了劳动合同却拿不到合同怎么办1、如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。2、法律依据：《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给

单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。单位未在你入职一个月内为你缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴前几个月的社保。只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，单位才可以与其协商一致签订竞业限制协议，在劳动者离职后的竞业限制期内，单位应当每月向劳动者支付一定的经济补偿金。所以，如果你原先是该单位的一

用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半的做法是不合法的。 《劳动合同法》第十三条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款，其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致，不能单方面变更劳动合同约定的条款，否则就是违约。尤其是降低劳动者的劳动报酬，是违法的。 如用人单位坚持错误，劳

一、有合同没有交社保被辞退怎么赔偿已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理，非法辞退的，可以要求对方支付本人工资两倍的经济赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单拆腊位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护

1、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。2、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行