劳动合同法养老保险的规定有哪些

劳动合同法养老保险的规定有哪些

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劳动合同制工人养老保险暂行规定：一、部直属事业单位劳动合同制职工(包括农民合同制职工)，一律参加水利行业养老保险统筹。

二、劳动合同制职工的养老保险费用，由单位和个人共同负担。三、缴费标准。单位缴纳养老保险费，按本单位劳动合同制职工上年度工资总额15%的比例提取。

工资总额的构成及计算口径，按国家统计局规定执行。个人缴纳养老保险费，以上年度十二月份个人工资收入作为计征基数，按3%的比例提取。

为便于管理，保险费金额只计算到元，不足一元的四舍五入。计算个人缴费额的工资收入，是指按国家统计局规定列入工资总额的统计项目。

未列入工资总额统计的其他收入，不作为个人缴费基数。四、个人缴费，由所在单位人劳部门提出人员名册、缴费金额，财务部门在发放工资时按月代为扣缴，并转入在银行开设的“养老保险基金”专户。

人劳部门应有专人负责个人缴费工作，建立个人缴费台帐。职工有权核查本人养老保险费的缴纳情况。五、单位和个人缴费比例，随着经济的发展和劳动合同制职工实际工资收入水平的提高，由水利部在适当时机进行调整。

六、单位缴纳养老保险费，仍由原资金渠道列支。七、部社会保险事业管理中心对各单位实行养老保险费差额收缴和拨付。单位和职工必须按月缴纳养老保险费。

各单位于年底向部社会保险事业管理中心报预决算，并完成养老保险费的收缴和拨付工作。八、单位和个人缴纳养老保险费必须按规定如期足额缴纳，不得拖欠，逾期未缴的，按每日加收应缴款项的万分之三的滞纳金。

滞纳金并入养老保险基金。九、事业单位劳动合同制职工(不包括已参加企业统筹的事业单位)养老保险基金与企业单位职工养老保险基金严格分开。

分别单独列帐，分别报预、决算及各种报表。实行统筹基金两条线，互不占用。十、养老保险基金统一由部社会保险事业管理中心及各级统筹机构(或人劳、财务部门)管理。

各级统筹机构在当地银行开设“养老保险基金”专户。对单位和个人缴纳的养老保险费实行专户存储，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

十一、养老保险基金存入银行。按同期城乡居民储蓄存款利率计息。所得利息转入养老保险基金，其中个人缴纳的养老保险费所得利息应纳入个人缴费台帐。

要做好养老保险基金保值、增值工作。十二、养老保险基金按国家有关规定免征税费，职工个人缴纳的部分免征个人收入所得税。

十三、劳动合同制职工调动或解除劳动合同，按国家有关规定办理养老保险基金转移手续。职工在系统内调动，只转移养老保险关系，不办理养老保险基金转移。

十四、劳动合同制职工达到国家法律规定的退休条件，办理了退休手续的，依照本规定享受养老保险待遇。十五、劳动合同制职工退休后的养老保险待遇包括：养老金、丧葬费、抚恤费。

无取暖设备宿舍冬季取暖补贴。十六、单位和个人缴费满十年以上的，按月发给养老金。养老金水平按本人职务工资与津贴之和的一定比例计发。

缴费不满十年的，一次性支付养老保险补助费：缴费满五年不满十年的，缴费每满一年，按本人三个月职务工资与津贴之和的60%发给;缴费满一年不满五年的，缴费每满一年，按本人三个月职务工资与津贴之和的50%发给。

十七、按月领取养老金的退休人员死亡，其丧葬费、抚恤费等，按国家和省、自治区、直辖市有关规定执行。十八、流域机构应根据工作需要，本着精简、统一、效率的原则，建立相应的养老保险管理机构，设在人劳部门。

其他直属单位暂不设养老保险管理机构，由人劳部门负责管理。十九、设有养老保险管理机构或专(兼)职人员的直属单位，可按规定提取管理费，管理费数额应控制在实际上缴数额的2%以内。

由部社会保险事业管理中心核准。管理费主要用于与统筹工作有关的会议费、业务费、资料费等。二十、各级养老保险管理机构，应根据国家有关规定建立财务、会议、统计、审计等项管理制度。

接受财政、审计、工会等部门的审查和监督。