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医院工作的护师怀孩子了,还要倒班不?劳动法对孕妇有那些照看?

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医院工作的护师怀孩子了,还要倒班不?劳动法对孕妇有那些照看?
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您好!不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水,或者解除劳动合同。女工人在怀孩子期间,所在单位不得安排其从事国家限定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孩子七个月以上(含七个月)的女工人,通常不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排肯定的休息时间。怀孩子的女工人,在劳动时间内进行产前体检,应当算作劳动时间。

女工人产假为90天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。女工人怀孩子小产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,予以肯定时间的产假。

女工人劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提议申述。受理申述的部门应当自收到申述书之日起30日内作出处置决定,女工人对处置决定不服的,能够在收到处置决定书之日起15日内向人民法院诉讼。

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