我经鉴定为工伤十级，之前月工资八千左右，请问能赔偿多少钱？

申请工伤认定，劳动能力鉴定，依鉴定结果计算索赔数额

公司职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院

内容介绍 ①为您分析工伤十级可以要哪些赔偿； ②为您提供工伤怎么申请保险基金赔偿； ③教您双方对方赔偿款发生纠纷的，怎么申请仲裁。 工伤十级赔偿哪些项目 因工导致骨折，现鉴定为工伤十级，能获得哪些赔偿，可参考以下标准： 1、一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资。 2、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。

您好，根据我国工伤保险条例的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人的工资，八级伤残为10个月的本人的工资，九级伤残为8个月的本人的工资，十级伤残为6个月的本人的工资。住院的医药费由工伤保险基金支付，同时还可以报销百分之七十的生活费。

十级伤残：①.一次性伤残补助金6个月×本人工资（不低于重庆市上年度职工月平均工资×60%，以下相同）②一次性伤残就业补助金4个月×本人工资③一次性医疗补助金1个月×本人工资④住院伙食补助费住院天数×35元/天（根据不同地方不同标准）⑤受伤之日至伤残等级评定之日（或伤愈之日）：每月享有原工资福利待遇（不超过12个月）兄弟，这样够简洁好算了吧。后续治疗费用，如果单位没帮你缴纳正规的工伤保险费用，当然由

九级伤残赔款1.医药费由用人单位全额垫付社保承担2.停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放单位承担3.停工留薪期内需要护理的由单位负责单位承担4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放社保承担5.工伤赔偿：1如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资社保承担。2如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性

这个需要先进行工伤认定，工伤认定后申请劳动能力等级鉴定，最后依据等级，年龄，本人工资计算工伤待遇的赔偿。如有需要可以联系A律师处理。

关于人身损害赔偿，可以要求赔偿全部医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费，构成残疾的还可以要求支付残疾赔偿金等。

法律分析：伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律

不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　在工伤赔偿的标准中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、伤残津贴、安装残疾辅助器具费等项目，只有受害人经过劳动能力鉴定并拿到构成伤残的鉴定报告方可主张。　　工伤的伤残为器官损伤、功能障碍及工伤职工对医疗与日常生活护理的依赖程度，同时适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响程度。我国统一的工伤伤残鉴定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T16180-201

1.先申请工伤认定 2.待工伤认定下来，再进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级 3.根据鉴定结果可向公司主张赔偿职工工伤致左手中指离断一节，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-“5.10十级”“5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”之规定，应评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由

工伤九级的主要赔偿包括：一次性伤残补助金，9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。n一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险条例n第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为1

尘肺病赔偿标准是怎样的：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补

【法律意见】九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为

九级伤残赔款1.医药费由用人单位全额垫付社保承担2.停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放单位承担3.停工留薪期内需要护理的由单位负责单位承担4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放社保承担5.工伤赔偿：1如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资社保承担。2如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性

南昌十级工伤赔偿多少钱2017可以参考以下内容：一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七

如果肯定是工伤9级，在不与单位解除劳动关系的情况下，就是受伤前12个月的月平圴工资的9倍加误工补偿，如果与单位解除劳动合同的话就是19倍加误工补偿

律师解答：除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得36万以上赔偿金。一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×11个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金：6457元×8个月=51656元法律依据：《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致

10级伤残赔偿标准：医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；残疾赔偿金等于伤残等级系数乘以二十乘以上一年度平均收入。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工