劳动法试用期7天有工资吗

劳动法试用期7天有工资吗

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　　劳动法试用期7天有工资。关于试用期的规定有如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等。

　　一、劳动法试用期7天有工资吗　　劳动法试用期7天有工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、劳动法试用期解除赔偿标准　　劳动法试用期解除赔偿标准具体如下：

　　1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提醒您，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、试用期解除劳动合同的情形有哪些　　试用期可解除劳动合同的情形：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的等。