双倍经济补偿金的情形具体有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以要求支付经济补偿金主要包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的(3)用人单位提前解除事实劳动关系的(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者

双倍经济补偿金的情形有什么解除劳动关系违反法律规定的，要支付双倍经济补偿金，即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的

1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；3、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单

1、属于预备犯、中止犯，或者防卫过当、避险过当的;2、主观恶性较小的初犯、偶犯，共同犯罪中的从犯、协从犯，犯罪后自首、有立功表现或者积极退赃、赔偿损失、确有悔罪表现的;3、过失犯罪的嫌疑人，犯罪后有悔罪表现，有效控制损失或者积极赔偿损失的;4、因邻里、亲友纠纷引发的伤害等案件，犯罪嫌疑人在犯罪后向被害人赔礼道歉、赔偿损失、取得被害人谅解的;5、犯罪嫌疑人刘忠诚系已满十四周岁未满十八周岁的未成年人或

1、重新招标的情形有：资格预审合格的潜在投标人不足3个的；在投标截止时间前提交投标文件的投标人少于3个的；所有投标均被废标处理或被否决的；评标委员会界定为不合格标或废标后，因有效投标不足3个使得投标明显缺乏竞争，评标委员会决定否决全部投标的；同意延长投标有效期的投标人少于3个的。2、法律依据《招标投标法》第二十三条 招标人编制的资格预审文件、招标文件的内容违反法律、行政法规的强制性规定，违反公开、

对于下列情形一般不得给予取保候审：1.对于严重危害社会治安的犯罪嫌疑人，以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人。2.对于累犯、犯罪集团的主犯，不得取保候审。3.以自伤、自残方法逃避侦查的犯罪嫌疑人。4.危害国家安全的犯罪、暴力犯罪，以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人

根据《民事诉讼法》及《民诉意见》的规定，发回重审的情形有以下几种：(1)二审程序中发回重审的情形。①原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。②原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。③对当事人在一审中已经提出的诉讼请求，原审人民法院未作审理、判决的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则进行调解；调解不成

不得减刑假释的情形有：犯贪污罪情节特别严重的；被判处死刑缓期执行，决定缓刑期满后减为无期徒刑后，终身监禁的；被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的暴力性犯罪分子，如故意杀人、爆炸、强奸、绑架等暴力性犯罪；对累犯不得假释；对被判处终身监禁的罪犯不得假释。

1、协议管辖约定不采取书面形式的无效。2、协议管辖约定不明确的无效。3、协议管辖约定两个以上法院管辖的无效。4、合同中约定既诉讼又仲裁，供合同双方选择的条款无效。5、按次列举几种合同纠纷解决方式无效。6、一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使合同双方在违背真实意思的情况下达成的管辖协议无效。因为无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。7、诉讼前仅为合同一方当事人书面意思表示。8、协议管辖约定违

经济补偿金经济补偿金，是指为了补偿劳动者再就业可能面临的经济损失，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同后根据法律规定和合同约定向劳动者额外支付的一定数额货币。用人单位解除劳动合同，通常劳动者面临重新就业的问题，给劳动者的生活造成一定的困难。因此法律规定，用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补助，即解除劳动合同的经济补偿金。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 一、

以下情形，进行双倍经济补偿：1、用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的；2、用人单位违反法律规定解除劳动合同，且经劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

我国《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究

不支付经济补偿金的情形有哪些除了规定的情况以外都不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一

怎样计算《劳动合同法》规定的双倍经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而二倍赔偿金就是在此基础上再加一倍。【律师解答】相关法律规定《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七

1、已满十四周岁不满十八周岁的， 精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的， 盲人或者又聋又哑的人违反治安管理等情形可以从轻处罚。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第十二条 已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

合同无效的五种情形的分别是：1、无民事行为能力人订立的合同无效。不满八周岁的未成年人和八周岁以上不能辨认自己行为的未成年人，为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。2、双方以虚假的意思表示订立的合同无效。3、违反法律行政法规效力性强制性规定的合同无效。但是，该强制性规定不导致该合同无效的除外。4、违背公

根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法

一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金：1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇，如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金。2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在

劳动合同法规定用人单位在某种情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。但是，在下列10种情形中，即便用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或赔偿金。第1种情形劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1. 单位的规章制度必须是合法、合规、合理，而是通过民主程序公之于众。2

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；即 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.