我想了解一下公司入职三年合同未签的问题如何解决

公司入职三年合同未签怎么办1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3、该员工有权要求单位补缴社会保险；4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；5、你有权要求单位支付相当于本人工资标准的经济补偿金；6、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合

第一天入职签了劳动合同，第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期，没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形，解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留证据，否则要承担败诉的风险。

公职人员坐牢三年出来后，按服刑前原有退休待遇，恢复享受养老金的权利，之后可以参与每年退休人员养老金的上调。服刑期间的养老金一律不会补发。【法律依据】《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民

法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。1、试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;2、试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年;

看哪个地区哪个公司的，像我们这车险交强能返到40多，商业险也能到35左右。很多人都以为交强险不返利，其实这是错的，虽然保险公司内部不返，但是代理公司之类的渠道交强险返利一样很高，至于业务员给客户多少就看客户自己懂不懂行了

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

长期合同的签订有三种情形： （一）用人单位与劳动者协商一致的，可以签订长期合同； （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；　　 （三）连续签订两次劳动合同后签订第三次劳动合同的，可以签订长期合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者

1、通过人工支出，即发放工资或者劳务报酬的形式合法转出公司账户的钱；2、通过股东分红的形式合法转出公司账户的钱；3、通过利用相关政策如税收优惠政策转移利润的形式合法转出公司账户的钱；4、通过借款的形式合法转出公司账户的钱；5、通过使用发票报销后再提现的形式合法转出公司账户的钱。【法律依据】《刑法》第一百五十九条，公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司

公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可

1、公司不缴纳公积金违法，若是用人单位逾期未按时缴纳的，会被责令办理。根据相关法律规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。2、法律依据；《住房公积金管理条例》第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以

公司。强制执行公司没钱，一般情况法人不会承担责任。除非法人有违反公司法规定的行为造成损失的，法人应承担责任。一般情况下不可执行公司以外的财产;公司仅以其财产对公司的债务负责。但如果有证据在证明股东有转移公司财产的行为，可以要求股东承担无限连带责任。 【法律依据】 《民事诉讼法》第二百四十四条，法院合法采取执行措施 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押

需要分情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金。

首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。其次，劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准，也就是说我们在签劳动合同的时候，需要计算一下除去绩效工资的话，我们的基本工资是否高于当地最低工资标准，如果低于的话

公司如果不注销也不经营会有以下后果：一、公司超过六个月无正当理由不经营的，会被公司登记机关吊销营业执照。二、长期的税务零申报会直接进入税务局的黑明单。三、被吊销营业执照的公司，需在15天内进行税务注销，到国税局、地税局，把之前欠的税金、滞纳金统统补上，否则会受到处罚。四、公司的法定代表人在全国范围3年内都不得申请或担任其他企业的董事、监事等高级管理人员。【法律依据】《公司法》第一百四十六条，有下列

1、公司给员工调岗降了工资是不合法的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地

1、辞退员工的正规补偿是N1。在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N1。2、经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N1、2N，在下表补偿赔偿成本核算列也可以看到。N、N1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N1，其中的1就是所谓

公司车辆过户给另—个公司需要开具交易、车辆外检、车辆选号、转移迁出等手续。1、卖买方的组织机构代码证原件及复印件和公章。2、车辆行驶证书仅次于车辆登记证书重要文件。3、单位公司的组织代码证原件及复印件，组织代码证年检在有效期内，单位公司的公章及委托书。【法律依据】《民法典》第二百二十五条，船舶、航空器和机动车等的物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人。

社保漏交三个月还能补交。如果是养老保险，断交三个月无影响，只要最后是满15年交纳就可以。其次对于医保，除非补上没交纳的医保，否则自断交医疗保险当月起，会停止医保待遇。如果是生育保险，在怀孕的时候断交生育保险，不能享受相应福利。而三个月的断交对工伤保险和失业保险基本没有影响。【法律依据】《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹

公司克扣奖违法。奖金也属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。若用人单位存在克扣奖金行为的，劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令