请问一下关于供应商不给开票怎么办

对于派出所不立案的，可以向上一级公安机关申请复议。同时也可以向检察院申诉部门提出，请求检察院予以监督。被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。【法律依据】《刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事

单位不缴纳养老保险的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。用人单位申报缴纳社会保险费数额时，故意隐瞒工资总额或者是单位人数的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以隐匿工资额一倍到三倍之间的罚款。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以

医院不给开转院证明可以投诉，可以向卫生部门投诉或者直接向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《医疗事故处理条例》 第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事

户籍证明，一般是指“集体户”的居民，需要户籍资料时，凭本人身份证或户口本到户口所在地公安机关可打印户籍证明。派出所不给开户籍证明可按如下方法处理：1、如果是申请人提交的材料不全的，需要补全材料按照流程去办理；2、如果是派出所人员故意不开户籍证明等不作为的，可以向其上级领导反映；3、若派出所仍没有给申请人办理可以向人民检察院举报。

如果医院不给开转院证明的，当事人可以向卫生局投诉。医疗纠纷的解决办法：患方取得病历等资料后，即可加以初步研究。必要时可以向医疗专家、法律专家咨询，以便大致明确是否属于医疗事故以及医方有无过错责任。

1、供应商不开票有偷税的嫌疑，可以携带证据去税务局举报。2、根据发票管理和税收征收的有关法律法规，不论经营者是否采取何种的方式，都有义务为消费者开具发票，不能以任何为借口不开发票，否则有偷税的嫌疑，应受到相应处罚。若发现商家以任何理由拒开发票，可以向税务机关举报，责令其限期改正，税务机关可以并处一万元以下的罚款。开具发票是经营者的法定义务，经营者为消费者提供购物凭证或正式的发票，是经营者必须履行的

1、一般情况下，工作原因造成的属于工伤，单位不给申报的，可以自己携带工作关系证明、工伤证明等到人社局工伤科申请工伤认定，时效为1年。2、认定为工伤后再进行伤残鉴定，10级一次性赔偿10万左右，数额与年龄和平均工资有关系，与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。养伤期间工资照发。

1、欠工程款不给可以采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式要求对方支付工程款。2、《中华人民共和国民法典》第八百零七条规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

1、养子有赡养养父母的义务，当养子不赡养养父母时，养父母可以向法院起诉养子要求支付赡养费。法官通过调解或者判决让养子依法履行赡养义务。如果养子拒不执行的，法院可以依法采取强制措施，比如冻结养子账户，直接划拨存款等方式，迫使养子履行赡养义务。2、父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。3、成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。4、父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有

1、父母不给户口本的，可以去户籍地的户口登记机关办理户籍证明，拿到证明之后，再去登记结婚。2、当事人还可以选择重新领取一份户口簿，拿着本人的身份证，就可以领取自己的户口页。

1、违法的。单位如不给报工伤，劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求工伤认定。法律规定职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。2、法律依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行

可以，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以报警。法律规定劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可

关于请问一下关于抚养费不给怎么起诉的问题,律师从法律角度分析如下：1.直接抚养子女的一方可以携带身份证、户口本、起诉状、离婚协议等证据，以子女的名义向被告住所地的基层法院立案。2.符合起诉条件的，法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，在七日内作出裁定书，不予受理。3.法院在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。4.法院审理案件：适用普通程序的，

国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。

1，尽量联系原档案保管单位协助，或者由原保管单位出具相关证明；2，到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章；3，以上的办理仅能证明相关经历，很难证明实际工作的工龄；4，工作实务中，发生档案不完整情况时，在办理退休时，可以申请以实际养老保险缴纳年限计算养老金的发放标准，放弃掉档案中记录的视同缴纳年限部分。

单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

取保候审最长期限是一年，超过这个限期的应当视为自动解除。当事人未接到通知，可以向公安机关进行咨询或者听候消息。如果长时间没有消息的话，应当是撤案了。法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零三条 公安机关在取保候审期间不得中断对案件的侦查，对取保候审的犯罪嫌疑人，根据案情变化，应当及时变更强制措施或者解除取保候审。取保候审最长不得超过十二个月。第一百零四条 需要解除取保候审的，由决定取保候

1、如果单位不让员工休年假，员工可以与单位协商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬；2、若单位拒绝，则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以

如果对补偿协议中补偿的数额没有异议，只是一直拿不到协议中写明的补偿款的话。可以就协议的履行到法院起诉。如果存在征地补偿也不给的，可向当地政府投诉控告，也可向人民法院起诉以维权。法律明确规定，国家建设征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。侵占、挪用征地补偿费用要承担法律责任。 【法律依据】 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条，房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额

婚后父母给女儿买房是否是个人财产要看具体情况，如果婚后父母给女儿买房如果房产证只登记了女儿的名字，则视为一方父母对自己子女的赠与，属于女方的个人财产；但如果登记了夫妻双方的名字，则视为对夫妻双方的赠与，就属于夫妻共同财产，不属于个人财产。【法律依据】《民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资