养老保险个人和单位交纳比例是多少

养老保险个人和单位交纳比例是多少

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我们都知道，在单位上班办理的养老保险，其中产生的费用是由单位和个人共同承担的，下面我们来看看，养老保险个人和单位交纳比例分别是多少?

养老保险个人和单位交纳比例

(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);

(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。

全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。

职工应缴部分由企业代扣代缴。(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

商业养老保险哪种好

目前市场上可以作为养老金积累的险种大致分为四类：传统型养老险、分红型养老险、投资连结保险和万能型寿险。这四类保险相对而言，传统型和分红型养老回报的额度较为确切，投入较少，适合一般工薪阶层;而投*型和万能型等新型寿险由于投入较高，适合投资意识较强、高收入的人群。

目前个人购买商业养老保险主要还是传统型和年金分红型。传统养老险通过订立合同，约定养老保险的缴纳年限、缴纳金额和领取养老金的时间和额度。

传统型的养老保险是到了合同约定的领取时间，投保人可以每年领取养老金，一直领到终身或约定时间，现有传统的养老险都有保证领取年限，一般都保证领取10年。

这种养老保险的特点就是有固定回报，风险低，不受外界风险的影响，十分稳定。也因其过分稳定，使其缺乏市场性特点，无法抗击通货膨胀等因素的影响。

分红型养老险则是一种较传统养老险有所改进的新品种，领取方式相同，但具有分红的功能。招商银行保险提醒，分红型养老金避免了传统型的弊端，分红型养老金有保底收益率，此外还有个约定回报，可根据经济形势的好坏分红，理论上抗击了通货膨胀。

但其弱点也很明显，就是分红收益的不稳定性，保险公司每年的分配盈余是变动的，并不保证都有分红。

另外，养老险还有万能型寿险、投资连结保险等更偏向于理财的保险。选择这类保险的客户，一定要是投资意识较强的客户，并且风险承受能力也强，不然的话，不建议选用这类保险作为养老保险。

一旦投资失败，损失很大。

从有效规避通货膨胀风险的角度考虑，建议投保时优先选择分红型的养老险，同时最好可以选择年金型的分红养老保险，从而让老年生活具备比较稳定的现金流。

通过上文的介绍，养老保险个人和单位交纳比例分别是多少?已经非常清楚了，虽然个人需要承担一部分，但是这只是一小部分，还是非常合适的。

以上就是小编为你介绍的关于养老保险个人和单位交纳比例是多少的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系律师为你解答。