基本养老金都包括哪些内容?按照《社会保险法》第15条第1款规定:“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。”
其中统筹养老金与现行称谓的基础养老金为同一概念。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
按照国家现行养老保险政策,退休人员的养老金计算办法实行三种方式,即“老人老办法”、“新人新办法”、“中人实行过渡性办法”。
具体内容包括:
(1)老人老办法:
指各地养老保险制度改革前已经退休的人员,按照原有的计算办法执行,同时享受今后规定的养老金正常调整机制增长额度;
(2)新人新办法:
指各地养老保险制度改革以后参加工作的参保人,其今后退休按照新办法执行,即按照基础养老金、个人账户养老金两部分领取待遇,其中基础养老金从统筹基金中支付,个人账户养老金从个人账户中支付;
(3)中人过渡性办法:
指各地养老保险制度改革以前参加工作、改革以后退休的人员,其今后退休待遇按照过渡性办法执行,即除了按照基础养老金、个人账户养老金支付待遇外,还另外支付过渡性养老金。
过渡性养老金主要是弥补养老保险制度改革前个人账户过小、没有或过大的情况,为了平衡养老金水平而由各地制定的过渡性政策,过渡性政策会因不同省市而略有不同。
但按照国家养老保险改革的统一部署,各地实行养老保险制度改革的时间大体相同,政策基本相当。
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离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; (注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职) 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视; 4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上); 5
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