只是作出了最多不超过24个月的规定，具体到伤者骨折的治疗养伤期，应当由伤者的主治医师根据伤者的伤情严重程度，作出一个建议修养时间。
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。扩展资料：劳动争议：根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决争议的原则解决劳动争议，应当根据合法
①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。（此条强调了自然流产和宫外孕这种不可抗力）②怀孕三个月以下，药物流产或吸宫术（负压吸引术）人工流产的14天产假；怀孕三个月以下，钳刮术人工流产的21天产假；怀孕三个月以上，30天产假。流产毕竟是手术，国家特别为此规定了相应的假期，说明流产对女性的身体有着相当大的影响，特别是损伤子宫内膜，手术
如果构成轻伤，涉嫌故意伤害或者寻衅滋事，对方挑衅在先，有一定过错，可以减轻另一方处罚
如果是工作时间，在你的正常工作区域摔了一跤，是工伤的。依据：工伤保险条例：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下
一般是中介公司负责，中介不负责，厂里也要负责的
1、骗取社保基金（医保基金）是违法行为。2、这是一起典型的工伤事故，应该按照《工伤保险条例》规定的工伤认定、伤愈后工伤鉴定的法定程序来处理，这是保障劳动者合法权宜的最根本的方式；3、通过你的简述，这起工伤事故最终评定的等级，如果面部没有毁容的话，可以定为工伤七级，大致估算赔偿数额项目：当前及后续的所有医疗费用、住院期间伙食费交通费护理费、因伤导致的误工费、伤愈后一次性伤残补助金为13个月本人工资、
双方签字是协议有效的前提，但双方签字的协议未必都是有效的。我国《合同法》规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。因此，并不是所有双方签字的协议都有效，出双方签字之外，还需要协议内容合法
实施网络暴力侵权的行为人要承担以下责任：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
产生消费纠纷的可以：1、与经营者协商和解。2、请求消费者协会调解。3、向有关行政部门进行申诉。4、仲裁机构仲裁。5、向人民法院提起诉讼。
1、二胎产假一百天左右。根据女职工劳动保护特别规定，二胎产假是98天，其中产前可以休息15天，如果有难产现象，可以增加15天，如果生育多胞胎，多一胎宝宝，增加产假15天。2、女职工怀孕以后未满4个月流产了，这种情况可以享受42天的产假，超过4个月以后，如果胎停，死胎，等做完引产手术以后，也是按第二胎产假休息一百天左右的。
1、当事人因为工伤医疗费等争议而申请劳动仲裁的，有时间限制。2、仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、如果时效中断的，则从中断时起重新计算。4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求
1、对于房东违约提前收回商铺的时间限制法律中并没有强制规定。2、如果合同中有约定，依照约定行使。根据法律规定，房东违约的，租房人可以要求房东根据租房合同的约定承担违约责任;因房东违约造成租房人损失的，租房人可以要求赔偿损失，具体赔偿金额要根据租房人的具体损失来确定。房东既不履行租赁合同也不承担违约赔偿，可以向调解委员会申请调解或者向租赁所在地提起法院诉讼。
劳动合同争议解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
在厂里辞职社保不能退。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。对于社保不能退只能进行补缴或者停缴之后转移到新的用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无
要么离职，要么调岗，若是能证明是职业病，那会有相应的补偿
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一般来说，不会。因为你已经把前期的医疗费都赔偿到位了。后续的赔偿肯定还是要根据实际情况来定，如果对方要求数额太大，属于敲诈了
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1.丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和
