人民法院对于用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议，在经过劳动仲裁前置程序之后 ，如不服仲裁裁决或决定时，有权向人民法院提起诉讼。但如是在改制过程中发生的劳动争议，还有什么规定吗？
2010年9月13日，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
这条规定中就包括了对非企业自主改制引发的劳动争议，人民法院不予受理。今年，我庭审结了一起由政府主导的企业改制所引发的劳动争议案件，该案的案情是：廖某原是我市某单位的职工，1973年参加工作，2012年1月15日，单位解除了与廖某的劳动合同，并签订解除劳动关系及身份置换协议。
但廖某对解除合同、工龄的认定、经济补偿金、养老保险等事项有异议，向耒阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会不予受理，廖某遂向本院提起诉讼。
本院认为，双方的劳动争议系因被告单位改制引发，该项改制业经耒阳市人民政府改制领导小组办公室批准，故系政府主导的改制，而非企业自主进行的改制，由此引发的劳动争议，不属于人民法院审理民事案件的管辖范围。
据此作出裁定，驳回了原告廖某的起诉。廖某不服，提出上诉，经二审裁定，驳回上诉，维持了原裁定。希望能对你想知道企业改制法院不受理规定范围是什么有帮助。
高温井下工作特殊工种有三种，从事高空和特别繁重体力劳动工作、有毒有害工种、高温等工作累计满9年的。退休条件是，累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，男性50周岁;从事井下;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。并且缴费达到15年，女性45周岁就可以办理提前退休
捷信曾经涉及过几个起诉的案例，一些逾期不还的客户被起诉到法院，而被法院却判决不支持其诉讼请求。法院认为捷信除了向客户收取1.75%的贷款利息之外，还收取各种服务费，逾期还款违约金等，实际属于变相突破法定利率收取高息的行为。根据我国《民法典》规定，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。故超出36%年利息的部分应认定为无效。法律依据《中华人民共和国民法典》第六百八十条【禁止高利放贷以及对借款利
应当出具收据。如果不立案，又不出具收据，可以向上一级法院投诉。对起诉、自诉，人民法院应当一律接收诉状，出具书面凭证并注明收到日期。对符合法律规定的起诉、自诉，人民法院应当当场予以登记立案。对不符合法律规定的起诉、自诉，人民法院应当予以释明。对立案工作中存在的不接收诉状、接收诉状后不出具书面凭证，不一次性告知当事人补正诉状内容；以及有案不立、拖延立案、干扰立案、既不立案又不作出裁定或者决定等违法违纪
历史遗留问题、涉及国家政策性问题引发的纠纷，不应由人民法院作为民事案件受理。1.凡是属于历史遗留的落实政策性质的房地产纠纷，因行政指令而调整划拨、机构撤并分合等引起的房地产纠纷，因单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围，当事人为此而提起的诉讼，人民法院应依法不予受理或驳回起诉。2.合作化运动中的遗留问题，应由政府部门处理，不属于人民法院主管范围。3.政府
大集体企业改制补偿是怎么规定的集体企业在进行改制的时，如果改制过程当中发生员工离岗，应该按照员工的工龄和平均工资的倍数来进行发放。如果企业改制以后仍然还继续留在企业的这种情况，就不对员工发放补偿金。具体如下所述：1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。2、企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资
协商解除和重新签订劳动合同。改制全过程贯穿和注重协商性。改制企业除将符合内退条件的、工伤职业病的、女工“三期”内的、残疾人等特殊群体作妥善保护性安置外，与其他职工协商解除劳动合同，办理退工手续，转制后的企业按市场化原则与职工协商签订劳动合同，办理用工登记手续。以上是关于企业改制职工不同意怎么办的解答。
只要符合起诉条件的，不管过了几年都是可以被法院受理的。虽然法律规定人民法院保护民事权利的诉讼时效为三年，民事诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是跟起诉没有任何的关系，只要符合起诉条件，当事人就可以去人民法院提起民事诉讼，人民法院收到起诉后，发现确实符合起诉条件的，就会在七日内作立案处理。诉讼时效只会影响胜诉权，也就是说，被告向人民法院提出时效抗辩的，人民法院查
在企业改制的过程中，如果用人单位有违反劳动相关法律法规损害劳动者利益的情形，对于职工不服企业改制的问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离
法院受理民事案件的范围，又称法院对民事案件的主管，是指人民法院可以通过民事诉讼程序审理和解决纠纷的范围。这是一个相当复杂的问题，它首先涉及到民事案件的识别标准是什么，还涉及到与其他机构、机关处理民事诉讼的权限分工。从理论上讲，民事案件应当符合以下三个标准：(1)纠纷发生在公民之间、法人之间、其他组织之间，以及他们相互之间;(2)纠纷主体的法律地位平等。这是指在发生纠纷的民事法律关系中，双方的权利义
第一百二十四条 人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：(一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼;(二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁;(三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决;(四)对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉;(五)对判决、裁定、调解书
【裁判要点】社会保险费纠纷司法界当前普遍推行暂不属于人民法院审理的民事案件范围。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向主管部门亦即劳动和保障有关部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体(用人单位和劳动者)之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人
实际工作中，农村土地承包经营权纠纷处理办法，首先是村、镇调解，再到县农村土地承包纠纷仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。这时人民法院就会受理。依据《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》，你申请仲裁时是免费的，并且都是了解农村情况的人员组成，对维护你的合法权益是有好处的。《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第一条
1、如果案件是符合起诉条件法院却不予受理，那么当事人可以提起上诉。2、根据相关法律法规，如果法院不立案，可以向上一级法院投诉。对起诉、自诉，人民法院应当一律接收诉状，出具书面凭证并注明收到日期。对符合法律规定的起诉、自诉，人民法院应当当场予以登记立案。对不符合法律规定的起诉、自诉，人民法院应当予以释明。
诉前保全法院不受理的情形有哪些 一是取决于案子本身的必要性(即采取保全措施是否必要) 二是法院支持不支持， 三是有不有是非争议的资产。 四是申请人不提供担保的，驳回申请 诉前保全条件： 一、诉前财产保全申请首先需要诉的成立，且该诉具有财产给付内容。 申请人在申请诉前财产保全时应当提供基础证据用以证明其具有民事诉讼中的诉权，这是申请的必要条件。例如在借贷纠纷中提供借条，在损害赔偿纠纷中提供损害发生
尊敬的网民，您好：非正常解除程序，员工可以不同意或要求双倍赔偿金。如您有其他疑问或需法律帮助，可随时拨打我的电话或来律所与我面谈，可享受终身免费法律咨询服务，谢谢。
一般民事诉讼诉讼时效三年，最长诉讼时效二十年。但是超过诉讼时效的，法院也应受理。
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起诉离婚法院不受理怎么办
法院不受理的情况是：1、申请的材料不全面；2、超过了2年的受理的实效。除此之外，应当受理。对于第1条，补充好材料即可；对于第2条，需要有证据证明没有超过2年的时效。比如法院不受理强制执行就可以参考以上内容来执行。
目录一、民事诉讼程序的一般性规定二、平等主体的公民、法人和其他组织间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。当事人达成仲裁协议的，排除法院主管。三、劳动争议案件采用“一裁两审”制，仲裁是强制前置程序，未经仲裁的，人民法院不能直接受理。四、处理刑民交叉案件时，民事案件应先不予受理的情形五、民事诉讼证据因自身的证据属性不具有民事可诉性六、历史遗留问题、涉及国家政策性问题引发的纠纷，不应由人民法院作
