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被迫解除合同通知函的注意事项?

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被迫解除合同通知函的注意事项?
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1、以公司未缴纳社保、拖欠工资为由,向公司寄被迫解除劳动合同通知书。可以一式两份,两份放在一起按一个骑缝的手印,寄一份,自己留一份。

2、邮寄地址要写公司的注册地址,收件人写“公司名称+法定代表人/公司主要负责人/人事负责人”,联系电话写“公司法定代表人电话、公司主要负责人电话、人事负责人电话”。

3、快递的电子面单上,要快递员帮忙录入清楚邮寄的主题,比如“关于xx被迫解除劳动合同通知书”,这样打印出来的快递面单会显示,如果是手写的快递单,则自己写上。

另外快递信封上也另外用笔写清楚邮寄主体。

为什么要这样做?就是为防止公司拒收,因此寄这个通知,实际上是一个送达通知的义务,公司签不签收都不影响,如果公司拒收,那么重点就要信封外面有没有写明文件的内容,如果写明了,就代表送达通知到了。

公司可能会耍赖说,是公司保安拒收的,公司老板、人事部根本不知情,对不起!公司这样耍赖没用!因为这是公司内部流程的问题!

4、被迫解除劳动合同的时间,最好写“本快递送达之日”。

5、这个通知书里最好写上:“请公司于x月x日之前安排人员与本人进行工作交接,如果超期不安排,视为公司无需本人交接工作,一切法律责任和后果由公司承担。”

6、通知书送达后,就可以去劳动仲裁。如果要交接工作就去交接工作,但记住仅仅是交接工资,不要再写辞职单、不要再签解除劳动关系的材料,哪怕是工作交接等材料,只要涉及有解除劳动关系原因的,都一定要看清楚,如果写到“员工个人提出辞职”等,一律不要签字。

7、快递员上门收件封装快递后,记得一定要拍完整的信封的照片或视频。

8、快递送达记录,可以在对应的网站上查询,并保存好。

9、记住,最好选择邮政,最好不要选择和你们公司合作的快递!

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