1、公司给我们交社保是五险，既职工社保。有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这些要求都是强制性和义务性的。
费用由企业和员工按一定的比例共同承担。2、个人缴纳社保一般是以灵活就业者身份缴纳，社保费用全部由个人承担。只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险，没有工伤保险、生育保险以及住房公积金。
公司给我们缴纳养老保险，单位一般交20%个人只需交8%，累计是28%，而自己交社保只有23%。公司给你交社保，你的医保卡里每月会收到一笔钱，也就是个人账户里的钱，可以拿来看病。
缴纳的费用对比1、个人缴纳的话只需要缴纳28%的养老保险、1%的失业保险和12%+3的医疗保险三种保险，而且因为本来就没有固定工作，所以无法界定“失业”，所以失业险其实也是可以考虑不缴的，所以自然是成本较低。
2、如果挂靠公司，由于单位社保缴纳是强制性的，所以所有种类的社保都是要缴纳的，所以工伤和生育保险也是要负担费用的，除此之外，还有一笔挂靠代理的费用需要缴纳，总的支出要增加不少。
个人交社保和挂靠单位怎么划算?结论:个人缴纳比较省钱。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
律师解答当事人在42岁再缴纳社保是依然划算的。社保为公民的社会生活提供了多重保障，具有缴纳的必要。我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴
医保卡和社保卡是同一个东西吗？医保卡和社保卡不是同一个东西。医保卡和社保卡的区别如下：1、包括的范围不同医保卡包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而社保卡包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、表演、广告、技术服务、介
法律咨询解答社保局身份证与档案年龄不符时，享受养老保险以档案年龄为准。也可以申请对社保年龄进行修改：对参保者的年龄进行认定后可以更改。更正的依据有下面两种情况：一、参保者有劳动、人事部门的招录档案，招工档案的，其年龄按档案年龄认定。二、参保者无劳动、人事部门的招工、招录档案的，其年龄由市档案馆开具具有其社会关系的档案证明，加盖公章，另附身份证作参考，认定后更正。相关法律规定《劳动和社会保障部关于制
重庆市社保缴费基数是：一、养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数：月缴费基数上限为17455元，下限为3282元。二、个人身份参加职工养老保险：月缴费基数上限为17455元，下限为3282元。三、机关事业单位养老保险：月缴费基数上限为17455元，下限为3491元。
杭州的社保缴纳比例：单位缴纳14%的养老保险、个人缴8%；单位缴纳11.5%的医疗保险，个人缴2%+4元/月；单位缴纳2%的失业保险，个人缴1%；以及单位缴纳0.6%的生育保险和0.8%的工伤保险。
1、法律分析：社会保障卡在外地可以使用。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.5%，个人不缴纳;5、生育保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.8%，个人不缴纳;6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
法律咨询解答不可以的，必须是要买了养老保险后才能买医保。社保指的是社会保险，泛指五险一金（住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；这有两种情况：一是单位参保必须买五险；二是个人参保只须买养老与医疗保险两种，单一只买医保是不行的。社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用
具体情况是：其一、如果是自由职业人员，从十八岁到五十五岁周岁都可以办理社保卡。其二、如果是在单位参保的，女性在十八岁到四十岁，男4性在十八岁到四十五岁都可以办理。《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
律师解答当事人的社保卡若处于封存状态，应当携带本人身份证和社保卡前往当地的养老保险中心或人社局解封并办理继续缴费业务。我国《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等
劳动者辞职了，用人单位是没有权利退还劳动者所缴纳的社保的，但是劳动者的社保是可以转移的。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
1、事业单位退休费按本人退休前工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限15年以上的，按月计发放基本养老金。以上就是企业退休和事业单位退休的区别‘。
社保卡怎么存钱进去？社保卡在开通金融账户功能之后，就可以存钱进去了，存钱方法和普通的银行卡存钱方法是一样的，可以去卡上所标注的银行的自动存款机存款，也可以去卡所在行的柜台进行缴存业务。根据《关于社会保障卡加载金融功能的通知》第二条关于社保卡功能定位的规定。社会保障卡加载金融功能主要通过梁脊在社会保障卡败滑上加载银行业务应用实现。加载金融功能后的社会保障卡（以下简称为具有金融功能的社会保障卡），作为
法律咨询解答社保是没有档案的，它只存在社保关系，当事人现在是需要把缴纳的社保关系转移到现在工作地的社保局，那么只需要携带本人身份证去所在地的社保局打印社会养老缴纳凭证，填写社保关系转移申请表，然后带回来交给现在的单位人事就行了，社保局会办理转移合并的。相关法律规定《社会保险个人权益记录管理办法》
1.社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。2.社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是三个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部
《北京市集体土地房屋拆迁管理办法》1、第十三条宅基地上的房屋拆迁，可以实行货币补偿或者房屋安置，有条件的地区也可以另行审批宅基地。2、第十四条拆迁宅基地上房屋实行货币补偿的，拆迁人应当向被拆迁人支付补偿款。补偿款按照被拆除房屋的重置成新价和宅基地的区位补偿价确定。房屋重置成新价的评估规则和宅基地区位补偿价的计算办法由市国土房管局制定并公布。按照前款规定对被拆迁人给予货币补偿的，不再进行房屋安置或者
视具体情况而定。如果进账的100万属于以下情况，需要交个人所得税：（一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费
两者在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下：1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；在单位委托进行人事代理的情况
催收是对企业坏账或个人欠款进行补救的民事行为。催收的双方为债权方和债务方。如果债务方无力或无心偿还债务，催收方通过一些民事方法对其施加压力，促使其履行债务。严格意义上来说，催收人员找到借款人的单位并不违法。但如果催收人员在借款人的单位内部大肆宣扬借款人的贷款情况、用言语诋毁借款人、骚扰借款人等，以此为债务人形成压力甚至恐慌，同时影响单位的正常生产、工作秩序，属于软暴力，就构成违法，催收人员需要承担
