劳动合同要存入人事档案吗

协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定：如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条

法律并没有规定一定要加盖骑缝章。为防范风险，最好加盖骑缝章。根据我国法律的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但没有对如何盖章做出详细规定，其他法律、法规也没有强制要求劳动合同上必须加盖骑缝章。因此，没有骑缝章，劳动合同也是有效的。【法律依据】《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本

法律分析劳动合同不需要去劳动局领。因为签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生后生效，不需要去劳动局登记。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

企业解除劳动合同要提前一个月。公司按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者。

律师解答签订劳动合同不能用人事章，应当用用人单位公章或者劳动合同专用章，人事部门是用人单位内部部门，不具有独立承担法律责任的能力。劳动合同自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位

签了劳动合同要调档案吗劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条　劳动合同由

女50岁社保未满15年公司可以解除合同，符合退休的情况公司是可以解除合同的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的

一、劳动合同期满后有补偿金吗 首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种： 第一：经当事人协商一致，劳动合同解除; 第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的; 第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的; 第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合

企业解除劳动合同要提前1个月吗公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

　　一、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗　　按照我们的实际情况来说明，如果我们跟公司签的第一份合同的期限已经到期了，而自己还继续在公司工作，这说明我们跟公司之间始终保持着劳动关系。在用人单位招聘新的劳动者时，签订合同的时间可以分为以下这几种情况，我们根据《劳动合同法》中的相关规定可以知道：　　第一种情况是已经工作了一个月，但是没有满十二个月，即一年的，如果这时双方还没有签订劳动合同，这在法律上来说，

一、不签劳动合同要支付双倍工资吗(一)在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间，单位不愿签订合同而终止劳动关系，虽然不需要向劳动者支付双倍工资，但

一、公司更名后劳动合同要重新签订吗1、公司更名，劳动者不需要重新与用人单位签订劳动合同。但是，新公司应将原公司名称变更为新公司名称情况书面公示告知职工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二、劳动合同应具备哪些内容劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是

一、公司法人变更员工劳动合同要重新签吗不需要重新签。公司名称变更或者公司股东变更的，都不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。如要变更，需要取得劳动者的同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合

公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。

1、解除劳动虽然不是必须放进档案，但是要小心保存下来，因为这个解除劳动合同证明对今后还有很多用的，比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等等。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿

一、民法典中劳动合同要约定薪资吗签订劳动合同时，用人单位和劳动得要约定薪资，并且在劳动合同是载明，没有约定的，适用集体合同薪资或者同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)

(一)劳动合同怎么存入档案1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)。3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。《劳动合同法》中未规定用人单

50岁以上的员工不需要签订劳动合同,签劳务协议是可以的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质,劳动者不符合签订劳动合同的主体,不可以签订劳动合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质,劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同,超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求,不能签订劳动合同。

关于买车4s店要我社保卡和劳动合同的回答如下：一般会这样要求的。如果涉及车贷问题,要社保缴费记录的目的就是看有没有持续的还款能力。

加薪后劳动合同不用重新签，可以变更相应的内容。双方协商一致变更劳动报酬内容的，应当采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采