工资到底应该是财务部门算还是人事部门算？有什么依据吗

1、这个在法律上没有规定，正规的单位，有完善的制度及组织架构、明确的岗位职责的，都是人力资源部门做工资；因为人力资源管理有六在模块，基中有绩效管理与薪酬管理两大模块，都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位，工作责任就是做工资；2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；

如果你们是自愿发生的关系，你需要有证据证明你们之间发生关系是自愿，而非被胁迫

现如今，信用卡使用非常普遍，大多数人手里都有一张或者几张信用卡，但是很多朋友在使用信用卡过程中，有时会出现资金周转问题，这时候选择信用卡分期是很好的解决方式。那信用卡是分期还款好还是最低还款好?有什么区别?下面就来了解一下吧。一、信用卡是分期还款好还是最低还款好信用卡是分期还款还是最低还款没有好坏之分，主要根据持卡人个人经济状况决定的。如果持卡人资金周转时间不会太长，可以选择最低还款额，虽然每日计

根据《公司法》、《劳动法》和《公务员法》以及国家对企事业单位员工薪酬制度的相关规定，因病假长期住院治疗请假期间，是没有绩效工资的，扣除你的绩效工资是合理的，具体数额要看是不是符合你所在岗位的薪酬制度。当然，如果您是因公生病的话，贵单位和国家都应该给予一定的经济补偿，基本工资照发，绩效工资没有，但是经济补偿是有的。视具体的情况，比如病情比较严重的，补偿就会多些，甚至会超过你的绩效工资。

严格执行《建设领域农民工工资支付监督管理暂行办法》及实施细则，本工程工资性工程款合同价占比为20%%（不得低于20%），每月525日前足额支付工资性工程进度款数额为元（合同价占比÷工期月）。发包人连续两次未按时足额支付工资性工程进度款的，总包单位有权停工，直至工资性工程进度款拨付到位，停工期间所产生损失由发包人承担。（该项目农民工工资专用帐户设立及管理详见发承包双方按规定签订的《建设工程农民工工资

你好，建议报警，以交管部门作出的责任认定结果为准

驾驶证实习期扣6分只需缴纳罚款之后实习期满记分就会清零，没有其他影响，但是实习期内不得扣满12分。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条规定：机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。扩展资料驾驶证记分是对驾驶人交通违法行为的处罚，依据道路交通安全违法行为的严重程度

如果按时提交证据，可以保证胜诉的话，可以追究代理律师的过失责任。

短期租赁年限一般不超过5年，长期租赁不超过20年。条例及法律规范如下：1、《规范国有土地租赁若干意见》四、国有土地租赁可以根据具体情况实行短期租赁和长期租赁。对短期使用或用于修建临时建筑物的土地，应实行短期租赁，短期租赁年限一般不超过5年；对需要进行地上建筑物、构筑物建设后长期使用的土地，应实行长期租赁，具体租赁期限由租赁合同约定，但最长租赁期限不得超过法律规定的同类用途土地出让最高年期。2、《中

需要撤回一审法院的申请执行材料。《民事诉讼法》第二百二十六条规定：人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以另行复印一份，重新再写一份执行申请书，到二审法院申请执行就行了，可以责令原人民法院在一定期限内执行

一、降低企业成本：通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。二、规避用人风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的

1.部队提供的待遇和政策规定：（以北京军区某集团军为例，高原、海岛、边远地区待遇会更高）（1）津贴费：义务兵第一年津贴： 500元/月×12月＝6000元，第二年津贴：600元/月×12月＝7200元，部队共发津贴费：13200元。（2）伙食费：义务兵16元/天×30天×12×2＝11520元。（3）服装费： 4000元。（4）一次性退役金：义务兵4500元/年×2年＝9000元。（5）社保： 5

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你好，河南对醉驾标准具体如下：在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，涉嫌危险驾驶罪定罪，即在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金

女职工的产假是从产前十五天开始计算的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工的生育享受不少于九十八天的产假。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受1

1、住房公积金缴费是按照员工上年度平均工资的百分比进行计算的。一般地区是按照当地职工平均工资进行计算。依据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。2、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职

按平均工资算，1.即使公司停工停产，同样需要向员工支付工资，若不支付则存在员工要求补足工资以及以此为由辞职并主张经济补偿金的风险。2.《工资支付暂行规定》12.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关

1、住房公积金缴费是按照员工上年度平均工资的百分比进行计算的。一般地区是按照当地职工平均工资进行计算。依据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。2、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职

待岗人员解除劳动合同的赔偿主要有：待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算，劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

可先向单位提出离职申请，再去申请仲裁。以“用人单位拖欠工资”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。