必须转正后才有年假吗

不是。国家最新出台的规定是，劳动者只要工作满一年就能享受年休假，不管是不是在一个单位。企业职工带薪年休假实施办法第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

有效，盖业务专用章代表的也是公司的行为，但更建议盖公章或合同专用章。签劳动合同公司盖公章和盖合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字或者盖章后生效，法律没有规定用人单位必须要盖章，只有法人签字或者授权人签字仍然有效。法律法规依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同

公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单

1、一次性伤残补助金在工伤职工在职期间就可以申请领取，其他一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取。 2、工伤职工应当注意的是，工伤职工申请领取工伤保险赔偿金的资料只有一份，如果工伤职工的工伤材料先申请领取一次性伤残补助金，会造成工伤职工申请领取其他一次性工伤补助金时，因为没有工伤资料而无法领取。 根据《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级

对于产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定，也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的（也就是说不合法）。A但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许

　　民事案件必须是通过再审才能申请检察院抗诉，如果没有通过再审程序，直接向人民检察院申请抗诉的，人民检察院不予受理。　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》　　第二百零九条有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：　　（一）人民法院驳回再审申请的；　　（二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；　　（三）再审判决、裁定有明显错误的。　　人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，

公务员如果去世后，其父母是有抚恤金的，抚恤金的发放是本人10个月的基本工资，除了支付抚恤金，还有一部分的丧葬费，如果遗属生活困难的会有补助，如果公务员是因公死亡的话那么抚恤金还会更高。

　　一、试用期过了不给转正被辞退有补偿吗　　试用期过了不给转正被辞退有补偿，解除劳动合同，就需要支付员工赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

高级工程师退休后，会有补贴。高级工程师退休后待遇是和他人一样的，并不考虑高工技术职称，只是个人缴费年限，缴费基数的不同，会算出不同的退休费。另外，对于具有高工资质证书，并且在退休之前在岗的，除了普调之外，还可以给予倾斜政策，另外增加退休费。

“案底”是指有犯罪记录，即有案底，有前科。打架斗殴是生活中常见的问题，但是其处罚确实及其复杂的，轻则构成治安违法，重则触犯刑法，即会留有案底。 　　打架斗殴是否留有案底，需要看具体情况： 　　第一种，打架斗殴的行政处罚，这种处罚是不会留下案底的。 　　根据《治安管理处罚法》第9条规定，打架斗殴，情节较轻的，经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。第43条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的

冻结自己银行卡：　　1、短期冻结：　　1.1用电话银行口头挂失，挂失一次生效5天，5天后自动解挂，可以反复操作；　　1.2可以在自动取款机/网银/手机银行上故意打错密码3次，卡即可被冻结：基本是在24小时后自动解锁，或者拿身份证去银行网点柜台解锁；　　2、长期冻结：持身份证及银行卡，到银行柜台进行注销银行卡操作。　冻结银行卡可以自己操作，操作的时候要区分是短期还是长期冻结。　　如果是短期冻结，可以

　　一、劳务派遣员工转正后是正式员工吗　　劳务派遣员工转正后不一定是正式员工。劳务派遣员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

　　在现实生活中，有些人会为了权利或者所谓的“后台”对官员进行贿赂，同时官员收下之后想要退款。那么收贿赂后退款有罪吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、收贿赂后退款有罪吗　　如收受贿赂后及时将贿赂款项退回，可能不会被认定为受贿罪，司法机关会根据不同案件的不同案情来认定。　　根据《最高人民法院最高人民检察院关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意

犯罪分子若被人民法院宣告缓刑的，同样会留下案底。案底是指个人有过刑事犯罪前科的档案记录，缓刑适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。因此，宣告缓刑的犯罪分子会留下案底。法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔

　　在去进行生育津贴申请之后，其实对于公司来说，自身的压力也是缓解很多的，工资的承担也是可以变小的，那么您知道申请生育津贴后离职有影响吗？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。　　一、离职后生育津贴还有吗　　离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。 生育保险是为保障妇

　　解除劳动合同是的是劳资双方在劳动合同届满前终止其法律效力的行为。劳动合同解除劳资双方、劳动者或者用人单位都可以提出，不同的主体提出赔偿方式是不一样的。那么退休前患病医疗期满后辞退有补偿吗？接下来小编就为您整理相关知识来解答这个疑惑。 　　一、退休前患病医疗期满后辞退有补偿吗 　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从

打架验伤4天后才去是有效的，但是若是在最合适的时间验伤，鉴定会更加准确。以原发性损伤为主要鉴定依据的，伤后即可进行鉴定；以损伤所致的并发症为主要鉴定依据的，在伤情稳定后进行鉴定。

具有丧葬费的主体是参加社保缴费的职工或者已经办理退休的职工，退休人员死亡后，一般由其继承人负责办理丧葬费的领取手续。丧葬费通常以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准为基数计算6个月，其中，“职工月平均工资”是按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定，“上一年度”是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。

按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

灵活就业退休后死亡，有补贴。灵活就业并参加基本养老保险的个人，退休后因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。