国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1、养老保险缴费比例。单位21(全部划入统筹基金)，个人8（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例。单位9，个人23元。
3、失业保险缴费比例。单位2，个人1。4、工伤保险 。单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间。
5、生育保险。单位每个月为你缴纳1,你自己一分钱也不用缴。6、住房公积金。具体单位和个人承担的比例是各承担50，那是按照个人全年平均工资计算的。
五险一金是从工资里扣，因为五险一金是由单位缴纳的，部分项目由公司承担，另一部分由只管个人承担，所以从工资里面扣除。公司交的五险一金可以通过拨打12333查询，登录社会保险业务网或者所在地的劳动保障网查询等。 一、五险一金是从工资里扣吗 五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
今天分享的这个案例，主要是讨论劳动者补缴社保、公积金的时效性问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中明确规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，这个“诉讼时效”是否也适用于补缴五险一金的问题？是不是劳动者从公司离职超过一年，就无法再找原公司补缴的社保、公积金？在这个案例中，劳动者虽然只是以第三人身份参与庭审，但是诉讼的结果却直接影响劳动者的切身利益。【案情起因】余某在2012年7月
月工资收入怎么计算?包不包括单位代扣代缴的五险一金?最低工资标准是1350元，那么其中包不包括代扣代缴的五险一金?律师解答:《关于工资总额组成的规定》(中华人民共和国统计局令第1号)中规定工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主
您好，不需要。产假期间，用人单位和女职工应当依法缴纳社会保险费。 产假期间，是劳动关系存续期间，按《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条规定，用人单位和女职工必须依法参加社会保险，依法缴纳社会保险费，用人单位和职工个人承担的社会保险费比例不因产假改变，女职工个人承担的部分，由用人单位在生育津贴中代扣代缴。
您好，最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资，最低工资包括五险一金。
你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
应当根据个人的收入标准确定
职工病假期间的工资发放标准各地规定各有所不同需要确定病假工资的基数根据实际情况来进行发放的。职工病假期间的五险一金应当是正常缴纳，一般都是由用人单位来进行缴纳的。 一、职工病假期间的工资发放标准 职工病假期间的工资发放标准需要根据各地规定确定。确定病假工资的基数： 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标
1、他们要求你将差额款打回原离职单位 ，再由原离职单位缴纳给外服公司，这样的情况是合理的。2、如果按正常的原则你是不可以拒交的。但是你有权利查阅你在公司工作期间的薪资单的明细，通常薪资的明细中都包括帮你个人扣缴社保的信息，包括缴纳比例及缴纳金额。 因为如果当初他们帮你代扣的社保和公积金个人部分都少扣了，也就意味着当时如果产生个税的话，他们申报的个人所得税也是有误的，这样你就可以要求他们把你的个人
你好，公司交五险一金不签劳动合同是不可以的。五险一金只是劳动合同中的一个条款。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明，可以到社保管理中心打印缴费凭证。订劳动合同是可以要求用人单位签订的，单位不签，满一个月后开始是要支付2倍工资的，可以以不签劳动合同为由，到劳动监察大队申诉，追讨补偿。
对朋友的公司没有影响。但是这是违法行为，因为双方不存在真正的劳动关系。
山东省的最低工资标准是不扣除五险一金个人缴费部分的，也就是包括五险一金个人缴费部分的。约定工资为山东省最低工资标准的，扣除五险一金个人缴费部分后低于最低工资标准是正常的、合理的。
保险公司员工分两种，一种是内勤，一种是外勤！内勤是公司的正式员工，给缴纳社会的五险一金，而外勤员工不属于公司的正式员工，属于代理合同，所以给缴纳的保险也是商业保险！
可以 缴纳。 麻烦情况再说完整点 您描述的内容我们还无法给您完整建议。谢!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
个体餐饮店与员工签订劳动合同，合同书上写不需要给员工购买五险一金，请问违法的事吗？
最低工资标准包含五险一金。确定最低工资标准时需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额，扣除后用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2
北京五险一金最低标准是参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元/月确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按4713元/月确定。公积金按照2409元做为最低缴费基数。
深圳五险一金最低标准为： 1.养老保险最低缴费金额：单位：286元；个人176元。 2.医疗保险最低缴费金额：单位：346.27元；个人111.7元。 3.失业保险最低缴费金额：单位：15.4元；个人6.6元。 4.生育保险最低缴费金额：单位：9.9元。 5.工伤保险根据行业确定。 6.住房公积金最低缴费金额：单位：110元；个人：110元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基
一、企业五险一金最低标准多少钱 企业五险一金最低标准在1000元左右。具体如下： 1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元); 2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费; 3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商
