关于产假的最新规定是怎样的

关于产假的最新规定是怎样的

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一、关于产假的最新规定是怎样的

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假包括保胎假，由医生开具证明之后女职工可以享受，并且工资待遇按照病假标准执行。怀孕7个月以上，可以申请休产前假，产前假可以提前两个半月申请，工资按照每月实发工资八成支付。

产假是妇女生育之后开始进行休息的，最基本的产假时间是98天，在此期间女职工可以申领生育津贴，作为生产期间的生活保障。

还有生产之后可以申请的哺乳假，工资按照每月实付工资八成发放，这个需要提前和单位做好协调。

另外，晚育产假的规定于2018年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

二、国家产假工资新规定有哪些

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资)；

2、生育医疗费用；

3、计划生育手术医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用；

5、上述费用均有社保基金支付。

6、在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资(由社保公司发放)，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额；

7、因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；

8、已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。

用人单位未给女职工缴纳生育保险的：

1、女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

2、另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

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