1.上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以视同为工伤。
2.法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律分析上班心梗没死不算工伤。若因自身疾病原因导致心梗的，只有在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡方可视同工伤，否则不属于工伤。法律依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已
加班下班路上自己摔伤不算工伤的。如果是在加班上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。需要注意的是，如果是对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：1.在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2.在合理时间内，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3.
4个大人2个小孩算超载。超员并没有对乘车人员的身高体重以及年龄作出任何规定，也就是说只要符合人的定义，哪怕是婴儿也属于是一个完整的个体，如果是核载五人的汽车，多出来一个刚刚满月的婴儿也属于超员。《道路交通安全法》第九十二条
专业分析：宅基地是永久的。宅基地，是指农村村民合法使用或依法批准，用于建造住宅的集体所有土地。《农村宅基地管理办法》第七条规定，农村村民建造住宅（包括新建、扩建、移建、拆建）应当依法办理用地审批手续。涉及占用农用地的应当依法办理农用地转用报批手续；涉及交通、林地、水利等用地的，还应分别取得有关部门的许可或同意。第八条规定，农村村民宅基地的所有权属于集体，个人只有使用权，未经批准任何人不得擅自转让、
社保卡不是医保卡，也就不是一张卡，但社保卡具有医保卡的功能。社保卡目前主要应用在基本医疗保险领域。一般而言，和传统的医保卡相比，社保卡最大的好处是可以实时结算。以北京市为例，以往参保人员需先行垫付，报销过程至少需要两三个月。看病住院的时候，是先个人垫付，后去相关部门申请报销。有了社保卡之后，参保人员不用拿着大量的现金去医院就诊了，因为社保卡实现了“零垫付”。持卡就医后，患者只负担个人自付、自费的医
律师解答公转公不开发票是可以的。法律规定，行政单位无需开具发票，生产经营业企事业单位公对公转账不涉及对外营业的无需开具发票，但须如实申报纳税，涉及经营的除外。法律依据《中华人民共和国发票管理办法》第三条本办法所称发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。《中华人民共和国发票管理办法》第十九条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营
律师解答给他人陪标是违法的。根据法律规定，投标人不得串通投标报价，不得影响其他投标人的公平竞争，损害其合法权益。投标人也不得与招标人串通投标，损害国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益。法律依据《招标投标法》第三十二条投标人不得相互串通投标报价，不得排挤其他投标人的公平竞争，损害招标人或者其他投标人的合法权益。投标人不得与招标人串通投标，损害国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益。禁止投标人以
1、退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。2、基本养老金社会化发放是指职工个人按规定参加基本养老保险并向社会保险经办机构足额缴纳基本养老保险费后，单位离退休人员的基本养老金发放工作也从职工所在单位转向社会，即由社会保险经办机构统一负责，通过银行、邮局以及依托社区和其他中介机构向符合享受基本养老保险待遇的离退休人员发放基
我十七岁可以工作吗算违法吗？可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。根据《未成年工特殊保护规定》第三条用人单位不得
1、遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。2、机动车属于财产,可作为遗产继承,但号牌,即“铁皮”,本身并无单独存在的空间,不能作为遗产予以继承。3、由于车牌与车辆不可分割,如果继承人继承了车辆,车牌号经过申请依法转移登记后,自然也就取得了车牌。
上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。那么，公司辞退员工的合法流程有哪些呢？1解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如
可以。1、办理公积金“年对冲”业务，即用公积金账户余额冲抵部分贷款本金，每年对冲一次，实现部分提前还贷。2、使用自筹资金，对公积金贷款提前还款一部分，需要公积金的委托贷款银行同意，将资金转入相应还贷账户内，进行提前还款。
医保卡和社保卡是同一个东西吗？医保卡和社保卡不是同一个东西。医保卡和社保卡的区别如下：1、包括的范围不同医保卡包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而社保卡包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、表演、广告、技术服务、介
法律咨询解答员工工资不走对公账户是正常情况下是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。相关法律规定《工资支付暂行规定》第四条，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
抚恤金和丧葬费不是一回事，丧葬费是对死亡的受害人进行安葬所花费的费用，而抚恤金则是对受害人的家属所赔偿的精神抚慰赔偿。《民法典》规定，侵害他人造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
劳动者下班回家出车祸，如果本人对车祸不负主要责任，且在合理时间和合理路线的上下班途中的，算工伤；但如果劳动者要对车祸负主要责任的，则不能算作工伤。
律师解答城管无权进小区执法。城管行政处罚权的范围包括：1、住房城乡建设领域法律法规规章规定的全部行政处罚权。2、环境保护管理方面的社会生活噪声污染、建筑施工噪声污染、建筑施工扬尘污染、餐饮服务业油烟污染、露天烧烤污染的行政处罚权等。法律依据《城市管理执法办法》第九条需要集中行使的城市管理执法事项，应当同时具备下列条件：（一）与城市管理密切相关；（二）与群众生产生活密切相关、多头执法扰民问题突出；（
律师解答派遣合同是劳动者与派遣单位签订劳动合同，接受派遣单位的指派，为用工单位提供劳动服务，并接受用工单位相应工作安排的一种合同。派遣劳动者在为用工单位工作期间的劳动报酬由用工单位支付，且与用工单位的正式员工同工同酬，但派遣员工的社保由派遣单位缴纳。劳动者与派遣单位协商一致的，可以签订派遣合同，但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。法律依据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣
法院调解中心，是专门对起诉前的案件进行调解处理的机构。就是所有到法院起诉的案件，都要经过诉前调解。调解不成功的，才会进入审理状态。我国法律规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。法院调解书和判决书有什么区别？1、调解书与判决书制作的内容格式不同，调解书比较简单清晰，而判决书可能内
律师解答外墙脱落超过保修期的，一般是业主的责任。如果在保修期内，外墙因质量问题脱落的，由开发商承担相应的维修、赔偿责任。如果是因他人侵权导致的，则由侵权人负责。法律依据《中华人民共和国民法典》第二百八十一条建筑物及其附属设施的维修资金，属于业主共有。经业主共同决定，可以用于电梯、屋顶、外墙、无障碍设施等共有部分的维修、更新和改造。建筑物及其附属设施的维修资金的筹集、使用情况应当定期公布。紧急情况下
