转让公司执照违法么

一、拍卖公司违法么 有拍卖资质的公司拍卖不违法。没有的就违反拍卖法。 法律依据：《拍卖法》 第十一条   拍卖企业可以在设区的市设立。设立拍卖企业必须经所在地的省、自治区、直辖市人民政府负责管理拍卖业的部门审核许可，并向工商行政管理部门申请登记，领取营业执照。 第六十条   违反本法第十一条的规定，未经许可登记设立拍卖企业

法人用公司的钱不违法，因为公司的钱就是属于法人的，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。

张静律师解答：公司有违法经营行为，只是会受到行政部门的处罚，与股权转让纠纷无关。如下面这个案件，原告受让股权后认为价格高了，起诉解除股权转让协议。法院经审理后认为双方的争议实际源于原告认为受让股权的价格过高，而不是公司的违法经营，判决驳回其诉求。判决书节选：法院认为，关于陈某主张的吴某存在违法经营行为的情况。现有证据显示奢某公司确实存在未取得医疗机构执业许可证开展诊疗活动的情形。《入股协议书》第七

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式；实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为

　　公司产检假只给半天违法的，并且每个月是有一天以上的产检假的。产检假请了两天是不会扣工资的，产检假在我国是受法律保护的，请假都是会计入劳动时间的。　　一、公司产检假只给半天违法么　　公司产检假只给半天是违法的。对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加。但是职工每月分几次请假，单位每次视情况给半天假，则是合法的。　　法律依据　　《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位

这肯定是违反了公司的行为准则，对于属实的，公司可以解除劳动合同，至于是否违法，这个要看具体情况。

跟上司吵架，若是属于严重违反用人单位规章制度的，被开除公司不是违法行为。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

不知道正不正常，他公司还有其他好多金融业务，贷款，办信用卡，还有消除征信啥的，

公司只交五险不交公积金是违法的。在录用员工之日起的三十日内，公司就需要为其办理设立住房公积金账户的手续，办理缴存登记手续，并每月及时为员工缴纳住房公积金。

你可以不提交辞职信 单位这样做是违法的。如果单位不提供宿舍 你可以自行解决住宿。

单位不交公积金是违法的。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。【法律依据】《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向

上海疫情已经持续了一个多月了，不少企业尤其是中小企业依然处在停工停产状态，发生了缓发工资、少发工资甚至不发工资的情况。最近杨律师就接到咨询，疫情期间公司不发工资违法么？一般情况下这种行为违法，但疫情期间，工资发放金额、发放时间、及仲裁结果都具有较大变化。 一般情况下违法 救济方式1去劳动监察大队投诉或举报，由其责令用人单位支付工资2提起劳动仲裁，解除劳动合同并要求经济补偿（一般是离职或者不想继续在

合法。有限责任公司的股权内部转让是自由的，不需要其他股东同意。但股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买

要账的人到公司坐在办公室不走，是否属于违法视以下情况而定：1、如果行为影响了公司的正常运作甚至造成了损失，则属于违法；2、如果只是静坐没有影响公司正常的运作，则不犯法。对扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，侵犯公私财产，情节轻微尚不够刑事处罚的违法行为适用治安处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照相关规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法

你好，已经申请仲裁的，是不用在上班的，可以交接一下你的工作内容，请问目前是发生了什么纠纷呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

单位不交公积金是违法的。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。【法律依据】《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向

企业不按照实际工资缴纳社保的话是违法的。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【法律依据】《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的

单位不交公积金是违法的。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。【法律依据】《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

不违法姐弟住同一间旅馆不违法，可以住同一间旅馆，但必须进行实名登记。旅馆应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。但不能将易燃、易爆、剧毒、腐蚀性和放射性等危险物品带入旅馆；不得酗酒滋事、大声喧哗，影响他人休息；并且不得在旅馆内从事违法犯罪活动。