规定乡镇快递不送货上门是否违反条例?

在网购的时候，有没有遇到过快递不送货上门的情况？这种行为合法吗？快递如果因没有送货上门而出现问题，我们应当找谁担责呢？根据民法典以及快递条例的 规定,快递应该送货上门并且需要验收的流程,如果快递公司只是将东西送到代售点或者快递柜的话,必须征得收件人的同意才可以.如果收货人不同意,他们这样做就是违约行为,在此过程中如果造成了损失,特殊情况,比如投递两次还无法亲自签收,或者是海关或者公安提出来自取的要

通常装饰装修纠纷的维权方式是与对方协商补偿、赔偿或违约金支付方案，协商不成的，可拨打12315消费者保护热线进行投诉，另外还可直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的装饰装修法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

寄错快递不归还的，当事人可以报警。处理如下：1、数额较大的，涉嫌侵占罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；2、数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

超市不卖东西给顾客不犯法，市场交易是一种民事活动，交易的双方要遵循平等自愿诚信的原则和缔结合同自由的原则，商家不能强制消费者消费，消费者也不能强制商家提供消费服务，因此商家有权拒绝卖东西给顾客。 　　《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二条 经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。

1、需要看快递服务合同，如果有送货上门条款不履行就违法。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。2、法律依据《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失

公务员和单位的权利义务由《公务员法》调整，并不适用劳动法。跟工作、加班有关的法律规定，人们首先想到的便是《劳动法》、《劳动合同法》，统称为广义的劳动法，问题是公务员其实并不适用这些劳动法律法规，其权利义务受《公务员法》调整。该法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”，“公务员的义务、权利和管理，适用本法”。公务员本身当然也是劳动者，但却是特殊

1.如果快件上面的收件人是门卫的话,快递公司不承担责任,因为其已经完成该运输合同的义务。2.如果快件上的收件人非门卫,而且收件人没有告知快速公司门让卫代收的话,那么收件人可以找快递公司承担违约责任或者损坏赔偿责任,快递公司赔偿后,可以向门卫追偿。3.如果快件上的收件人非门卫,收件人授权门卫代收,快递公司是不承担责任的, 收件人可以直接找代收人(门卫)承担责任。

　　公务员和单位的权利义务由《公务员法》调整，并不适用劳动法。跟工作、加班有关的法律规定，人们首先想到的便是《劳动法》、《劳动合同法》，统称为广义的劳动法，问题是公务员其实并不适用这些劳动法律法规，其权利义务受《公务员法》调整。　　该法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”，“公务员的义务、权利和管理，适用本法”。公务员本身当然也是劳动者，但

2018年5月1日，《快递暂行条例》颁布实施，经营快递业务的企业应当将快件投递到约定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人，并告知收件人或者代收人当面验收。收件人或者代收人有权当面验收。因此，快递员以种种理由不送货上门，违反有关法律规定，可以进行投诉。

案例市民某女士反映，因不满她提出的送货上门的要求，一快递员在电梯间写下了带有她姓名的辱骂性语句。01快递不上门问题根据国务院2018年3月颁布的《快递暂行条例》第二十五条规定：经营快递业务的企业应当将快件投递到约定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人，并告知收件人或者代收人当面验收。收件人或者代收人有权当面验收。第二十八条规定：经营快递业务的企业应当实行快件寄递全程信息化管理，公布联系方式，保

原则上，公务员请假不能连续超过十五天，一年内累计不得超过三十天。《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退。1，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2，不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3，因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4，不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；5，旷工或者因公

上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休。上班时间严重超过劳动法规定的时间劳动法第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

非机动车行驶在人行道上违反交通法。非机动车在人行道上只能下车推行（相当于行人带了个东西）。但是，呃～～～跟机动车撞上，我的理解，机动车更不应该出现在人行道上。相当于两个人都违法，应该要看具体情况。机动车至少50%的责任。通常交警会判机动车全责，因为机动车有保险，可以让保险公司赔。第七十六条（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；

同时做两份工作是否合法要看具体情况： 1、如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作，这是合法的； 2、如果同时与其他用人单位建立劳动关系，一般是不允许的，但不影响本单位工作任务且单位不反对，这也是合法的，否则单位可以单方解除劳动合同，并无补偿。 只要按照要求提交了个人所得税，并按照我国的相关法律条文来实行，可以做超过2份以上的工作。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

你好，要求承担违约责任

《劳动法》中并没有关于请假扣工资的相关规定，请假扣工资的标准是用人单位自己决定的，具体应参照用人单位的规章制度。《劳动合同法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

法律分析：自己换水表不违法，但需要进行报备。业主擅自拆除、改装或者迁移城市公共供水设施的行为，违反了《中华人民共和国城市供水条例》，应该予以处罚。法律依据：《中华人民共和国城市供水条例》 第三十五条 违反本条例规定，有下列行为之一的，由城市供水行政主管部门或者其授权的单位责令限期改正，可以处以罚款： （一）盗用或者转供城市公共供水的； （二）在规定的城市公共供水管道及其附属设施的安全保护范围内进行

商家未履行告知义务，如果商家具有欺诈的故意和使用欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的，就属于欺诈行为。另一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以撤销。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由

劳动者在用人单位工作时可获得下列劳动保障：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。